劳动合同最晚什么时候给员工

用人单位应在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定的意义在于保障劳动者的合法权益。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，它明确了双方的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，有助于避免劳动纠纷的发生。

如果用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

从用人单位的角度来看，及时与员工签订书面劳动合同是其应尽的法律义务。这不仅可以避免法律风险，还能增强员工的归属感和稳定性，有利于企业的长期发展。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，严格按照法律规定的时间与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。