试用期规定几个月

试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，法律对试用期的期限做了明确规定。

当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，试用期最长为一个月。这意味着在这种短期的劳动合同中，用人单位对劳动者的考察时间相对较短。因为这种合同期限本身不长，如果试用期过长，会压缩劳动者正式工作的时间，不利于劳动者权益的保障。

若劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。相较于三个月以上不满一年的劳动合同，这种合同期限相对长一些，用人单位需要更多时间来考察劳动者是否符合岗位要求，所以试用期也相应延长，但最长不超过二个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可达六个月。由于这类合同期限较长，用人单位对劳动者的综合素质、工作能力等方面的考察需要更全面和深入，所以给予了相对较长的试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同本身的特殊性，要么是为了完成特定工作任务，要么合同期限过短，约定试用期没有实际意义，也不符合保护劳动者权益的原则。

法律关于试用期期限的规定，既考虑了用人单位考察劳动者的需要，也充分保障了劳动者的合法权益，确保双方在公平、合理的基础上建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。