工作期间违规操作属于什么行为

工作期间违规操作属于违反用人单位规章制度的行为，可能同时构成违约行为，在造成严重后果时还可能涉嫌违法犯罪行为。

从单位内部管理角度来看，用人单位通常会制定一系列的规章制度，明确规定员工在工作中的操作规范和流程。员工在工作期间进行违规操作，这显然是违反了单位既定的规章制度。例如工厂里对于机器设备的操作有严格的流程要求，员工不按照这些流程操作，就是对单位规章制度的违反。单位有权依据内部的规章制度对违规员工进行相应的处罚，处罚方式可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体的处罚措施会根据单位的规章制度以及违规的严重程度来确定。

从合同层面分析，员工与用人单位签订的劳动合同中，一般会包含员工需遵守单位规章制度、按照合理的操作规范进行工作等条款。当员工在工作期间违规操作时，实际上是没有履行劳动合同中约定的义务，构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于的相关规定，用人单位可以依法追究员工的违约责任。

当违规操作造成严重后果时，可能会涉及违法犯罪。如果违规操作导致重大安全事故，造成人员伤亡或者重大财产损失，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，比如重大责任事故罪等。根据该罪名，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。工作期间违规操作不仅会影响单位的正常生产经营秩序，也可能给自己带来严重的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。