丧假包括周六周日吗

丧假通常是包括周六周日的。

根据相关规定，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的丧假；在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。这里并没有明确说明丧假不包含周六周日。

从常规的假期计算逻辑来看，丧假是一种连续的假期，除非有特别规定，一般会按照自然日来计算，而周六周日属于自然日的范畴，所以是包含在丧假内的。例如，单位批准了员工三天的丧假，这三天是连续计算的，如果这三天中包含了周六周日，也会计入这三天的丧假内，不会因为遇到周末而额外延长丧假天数。

不过，不同的用人单位可能会有不同的规定和操作方式。有些单位为了体现人文关怀，可能会在制度中明确规定丧假不包含周六周日，在计算丧假天数时将周六周日排除在外。但这种情况相对较少，并且需要有明确的单位制度依据。

所以，在实际情况中，如果员工遇到需要请丧假的情况，最好先了解清楚所在单位关于丧假的具体规定。可以向单位的人力资源部门咨询，明确丧假的计算方式以及是否包含周六周日等细节，避免因为对规定的不了解而产生不必要的误解和纠纷。也要注意按照单位的请假流程，及时、准确地办理丧假手续。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。