产假怎么算？休多久、拿多少工资，一文说清！

说到产假,很多准妈妈心里都有一堆问号：到底能休几个月？顺产和剖腹产有区别吗？产假期间工资怎么发？单位不给休怎么办？别急，今天咱们就用大白话，把产假这件事从头到尾掰扯清楚，作为一名从业十几年的劳动法律师，我见过太多因为不懂规则而吃亏的女性——明明该享受的权利，却因为一句“公司规定”被拦在门外。

先来划重点：产假不是“恩赐”，而是法律赋予每一位女职工的法定权利，它跟你的职位高低、入职时间长短、甚至是否已婚都没关系，只要你是合法生育的女职工，这项权利就稳稳地写在《女职工劳动保护特别规定》里。

那具体怎么算呢？咱们分几个层面来说：

第一，基础产假天数是128天起。
很多人以为产假就是98天，这是老黄历了，国家规定的基础产假是98天，但几乎全国各省都在此基础上额外增加了生育奖励假，比如北京、上海是128天，广东是178天，河南、四川是158天，浙江是158天……这些多出来的天数，就是地方给的“福利包”，所以你具体能休多久，得看你公司在哪个省。

举个例子：小李在北京一家互联网公司上班，顺产生娃，她可以休98天国家产假 + 30天北京奖励假 = 128天，如果是剖腹产，再加15天难产假，总共143天，要是生双胞胎？再多加15天，合计158天，你看，数字是不是一下子就上去了？

第二，产假期间工资怎么发？关键看“生育津贴”。
这里最容易踩坑！很多人以为产假期间公司要照常发工资，其实不是，产假期间的钱，是由社保基金支付的“生育津贴”来覆盖的。

怎么算？公式很简单：
👉 生育津贴 = 上年度单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

举个例子：你所在公司上年度人均月缴费工资是1万元，你休了128天产假，那你能领到的生育津贴就是：
10000 ÷ 30 × 128 ≈ 42,666元。

注意！如果这个金额比你自己原来的工资低，差额部分由公司补足，比如你月薪1.5万，公司必须把剩下的差价给你补上，否则违法。

但如果公司没给你缴社保？那不好意思，所有产假工资都得由公司自己全额承担，这种情况下，你可以直接要求公司按你正常工资标准支付整个产假期间的报酬。

第三，产假可以提前休，但不能随意被扣。
一般建议产前15天开始休，但这不是强制的，如果你身体不适，有医院证明，完全可以提前申请休假，单位不能以“还没到预产期”为由拒绝。

还有人问：“产假休完还能请假吗？”当然可以！产后如果身体恢复慢，有医院开的病假条，可以继续请病假，按病假待遇处理，哺乳期每天还有1小时哺乳时间，一直到孩子满1周岁为止，这也受法律保护。

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以案说法：她差点丢了产假工资，只因少做了一件事

我去年代理过一个案子,当事人王女士在一家私企做会计，怀孕后一直正常上班，生完孩子第8天，她想申请产假，结果人事告诉她：“你没提前报备，视为自动放弃，只能拿基本工资。”

王女士慌了,赶紧联系我，我们调取了她的劳动合同和社保记录，发现公司虽然缴了社保，但缴费基数远低于她实际工资（公司为了省钱，按最低档交），这样一来，她能领的生育津贴只有2万多，而她月薪1.2万，差额巨大。

我们立刻向当地社保局申请核定津贴,并同步向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补足工资差额，最终裁决：公司不仅要补发近5万元的工资差额，还被责令整改社保缴纳问题。

这个案子告诉我们：产假权利不会自动到账，你得主动争取，还得留好证据，医院证明、产检记录、工资流水、社保缴费明细，一个都不能少。

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法条链接：这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：
  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 各地《人口与计划生育条例》：
  如《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天，也就是常说的“一孩128天，二孩三孩更多”。

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律师总结：产假不是“请假”，而是你应得的尊严

最后我想说句掏心窝子的话：产假从来不是对女性的“照顾”，而是社会对生命诞生最基本的尊重，你不是在“耽误工作”，你是在完成一件人类最伟大的事。

作为律师,我见多了那些因为怕丢工作而不敢谈产假的女性，也见过太多公司用“绩效考核”“岗位调整”变相施压，但请记住：法律站在你这边。

只要你合法生育、按时参保、保留证据，就没有人能剥夺你休产假的权利，更不能克扣你该拿的钱。

别犹豫,别妥协，翻开手机里的劳动合同，查一下当地的产假政策，把该申请的材料准备好，你不是在“求”假期，你是在行使一项神圣的法定权利。

这一程,你值得被温柔以待。

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