小时工不交社保，到底合不合法？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易让人迷糊的话题：小时工不交社保，这事儿到底行不行？作为一个干了十多年法律工作的老律师，我经常遇到客户问这类问题，尤其是那些雇小时工的老板们和做小时工的朋友们，别急，咱们慢慢拆解，用大白话把法律讲清楚，保证你听完后心里有底。

啥是小时工？说白了，就是非全日制用工，比如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的那种临时工或兼职，这种用工方式挺灵活的，很多餐饮、零售行业都喜欢用，但问题来了，社保要不要交？根据咱们国家的《劳动合同法》和非全日制用工的相关规定，小时工确实不用像全日制员工那样交全五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育），但注意哦，不是完全不用交！法律明确要求，小时工至少得交工伤保险，这是为啥？因为工伤风险最高，万一工作中出点事，没保险的话，员工可能拿不到赔偿，雇主也得兜着走，那可就是双输的局面了。

现实中,很多老板为了省点钱，干脆什么都不交，觉得小时工流动性大，没必要，但这么做风险不小，举个例子，假如你是小时工，在咖啡馆打工时烫伤了，如果没交工伤保险，老板可能得自掏腰包赔医疗费，甚至被劳动部门罚款；而你呢，虽然暂时省了社保费，但长远看，老了没养老金、病了没医保，岂不是亏大了？不管是雇主还是员工，都得掂量掂量：省小钱可能惹大麻烦。

从情感上来说,社保不只是钱的问题，更是对劳动者的基本保障，我见过太多案例，小时工因为没社保，遇到意外时手足无措，家庭负担加重，法律的本意是保护弱者，但如果我们都钻空子，最后受伤的还是自己，我建议大家别图省事，该交的交，该谈的谈，把规矩立清楚，对谁都好。

小时工不交社保不是完全违法,但必须至少交工伤保险，其他险种，比如养老保险和医疗保险，可以根据地方政策或双方协商来定，但记住，协商不等于逃避——如果雇主故意不交，员工可以去劳动仲裁投诉，好了，下面我用一个真实风格的案例来具体说说，再贴点法条，最后总结一下。

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以案说法

来,我给大家讲个小故事， based on 我处理过的一个真实案例（细节已匿名化），老王开了家小餐馆，雇了个小时工小李，每天干3小时端盘子，为了省成本，老王没给小李交任何社保，口头说好工资日结，啥保险都包在工资里了，结果呢，有一天小李端热汤时不小心滑倒，烫伤了手，医药费花了小几千，小李找老王要赔偿，老王却推说：“咱们是小时工，没合同没保险，你自己不小心，我顶多给点慰问金。”

小李气不过,来找我咨询，我一听，就指出：根据法律，小时工必须交工伤保险，这是强制性的！老王没交，就是违法，我们帮小李申请了劳动仲裁，仲裁委裁定老王得赔医药费、误工费，还罚了款，老王后悔莫及，说早知道就该老老实实交保险，省那点钱反而赔更多，这个故事告诉我们，小时工不是“免保险”的借口，雇主心存侥幸，只会惹上官司又损信誉。

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法条链接

好了,说到法律依据，咱们得搬出几条硬核规定。《中华人民共和国劳动合同法》第68条定义了非全日制用工：一般指每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，第72条明确说，非全日制用工的劳动报酬结算周期不能超过15天，但社保方面，它只提了“用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费”——这是必须的！其他保险如养老、医疗，根据《社会保险法》的相关条款（比如第10条、23条），非全日制用工可以自愿缴纳或按地方规定执行，比如有些省市要求交养老和医疗，但工伤是底线。

简单说,法条不是死板的，但它强调了最低保障：工伤险不能少，如果你是小老板，记得查查当地社保局的具体政策；如果你是小时工，主动问问公司交没交保险，保护自己权益。

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作为律师,我总结几句，小时工不交社保，不是完全没门儿，但必须有底线思维：工伤保险必交，其他险种看情况，雇主们，别贪小便宜吃大亏——交保险能避免法律风险，还能提升员工 loyalty；小时工朋友们，也要主动了解自己的权利，签个简单协议，明确社保事项，法律是保护大家的工具，用好了，双赢；用不好，两败俱伤。

生活中,很多纠纷都源于“没想到”或“不在乎”，但社保这事，关乎健康和未来，马虎不得，如果你有具体问题，欢迎找我聊聊——专业的事，交给专业的人，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！

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