小时工扣社保合理吗

小时工扣社保是否合理需要分情况来看。非全日制用工的小时工，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，若扣除其他社保费用通常不合理；全日制用工性质的小时工，用人单位扣除社保费用是合理的。

首先要明确小时工存在不同的用工形式，主要分为非全日制用工和全日制用工。

对于非全日制用工的小时工，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，通常由劳动者个人以灵活就业人员身份自行缴纳。所以，如果用人单位对非全日制小时工扣除除工伤保险之外的社保费用，这种做法一般是不合理的。例如，小李是某超市的非全日制小时工，每天工作4小时，一周工作三天，超市扣除他的养老保险费用，这就不符合规定。

而对于全日制用工性质的小时工，虽然是以小时计算工资，但实际上是全日制的劳动关系。在这种情况下，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位会按照规定从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人承担的社保费用部分，这种扣除是合理合法的。比如，小张在一家工厂以小时工形式工作，每天工作8小时，一周工作五天，工厂按照规定扣除他工资中个人应承担的社保费用，这是符合法律要求的。

总之，判断小时工扣社保是否合理，关键在于明确其用工形式，依据相关法律法规来确定用人单位的社保缴纳义务和扣除行为的合法性。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。