没签合同怎么要求赔偿双倍工资怎么写诉讼

撰写未签合同要求赔偿双倍工资的诉讼，需包含明确的原被告信息、清晰的诉讼请求、详细的事实与理由，并遵循法定的格式规范。

一、诉讼文书类型及基本格式

未签合同要求双倍工资的诉讼需撰写。一般来说，状应包含标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、尾部等部分。

二、各部分具体内容

1.标题

在文书顶端正中写明“民事”。

2.当事人信息

写明原告和被告的基本情况。原告需写清姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；被告则需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。如果有诉讼代理人，还应写明诉讼代理人的相关信息。

3.诉讼请求

明确、具体地提出要求被告支付双倍工资的金额。这一金额应根据实际工作时间、工资标准等进行准确计算。例如：“请求判令被告支付原告自[入职日期]至[离职日期]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计[X]元。”

4.事实与理由

这是状的核心部分。详细陈述入职时间、工作岗位、工作内容等基本工作情况。说明双方未签订书面劳动合同的事实，包括在工作期间曾多次要求签订合同但被告拒绝等情况。例如：“原告于[入职日期]入职被告处，担任[岗位名称]，工作期间原告积极履行工作职责，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告曾于[具体日期]向被告提出签订合同的要求，但被告以各种理由拖延。”

然后，阐述被告未签订合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。引用法律条文，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”说明原告要求双倍工资赔偿的法律依据。

5.尾部

写明受诉法院名称，“此致 [具体法院名称]”，并由起诉人签名或盖章，注明起诉日期。

三、注意事项

在撰写起诉状时，要确保内容真实、准确，提供的证据要充分、合法。语言表达要清晰、逻辑要严谨，以提高诉讼的成功率。不同地区的法院可能对起诉状的格式和内容有一些细微的要求，在提交起诉状前，最好咨询当地法院或专业。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。