员工在公司里打成轻伤，公司该咋办？能不管吗？

大伙儿好，我是你们的律师朋友，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工仔、老板娘都可能遇上的糟心事——公司里头员工打架，还打出了“轻伤”的后果，这时候，公司可不能当甩手掌柜，说句“你们自己解决”就完事儿了，处理不好，麻烦可能更大，那具体该咋办呢？听我给你捋捋。

得明确一点，打架肯定是不对的，无论什么原因，动手伤人都是违法行为。公司作为用人单位，有责任维护好工作场所的秩序和员工的人身安全，出了这种事，公司第一时间不能慌,得有章法。

第一步：控制局面，救人要紧！一旦发生打架事件，不管谁对谁错，现场的负责人或者同事，首先要做的就是赶紧把双方拉开，别让冲突升级，避免再有人员受伤，如果有人受伤了，特别是看着伤得不轻，那必须立刻送医院，或者叫救护车，人命关天，这个是第一位的！赶紧报警！对，你没听错，只要是构成“轻伤”了，这就已经不是简单的“内部矛盾”了，这可能涉及刑事犯罪了,警察叔叔得出面调查。

第二步：调查清楚，还原真相！警察来了之后会做笔录，公司自己也得同步进行内部调查，干嘛呢？就是要弄清楚，这事儿到底是怎么发生的？谁先动的手？因为什么动的手？有没有目击者？现场有没有监控录像？把这些情况都摸清楚，形成书面的调查记录，这不仅是给警察提供线索，也是公司后续处理员工的重要依据,可不能偏听偏信某一方的一面之词。

第三步：依规处理，该罚就罚！调查清楚事实之后，公司就要根据公司的规章制度来处理了，咱们平时签的劳动合同里，或者公司的员工手册里，一般都会有关于“打架斗殴”这类违纪行为的处理规定。

如果只是轻微的推搡，没造成什么严重后果，可能就是批评教育、写个检讨。
但现在是“打成轻伤”了，这性质就严重多了，根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司是有权解除劳动合同，而且不用给经济补偿的，对于动手打人的员工，甚至是双方都有过错的情况下，公司都可以根据规章制度，给予相应的纪律处分，从警告、记过，到最严重的解除劳动合同，都有可能，关键是公司的制度要合法有效,处理程序要公正。

第四步：关于赔偿，分清责任！受伤的员工，医药费、误工费、营养费这些损失谁来承担？

打人者肯定是跑不了的。他是直接的侵权人，根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
那公司呢？公司要不要赔？这得分情况看，如果打架纯粹是员工之间的个人恩怨，跟工作一点关系都没有，那公司一般是不用承担赔偿责任的，但如果公司在这件事上有过错，比如明知这俩人积怨已久，没及时调解；或者工作环境长期压抑，管理混乱，间接导致了冲突升级；又或者公司没有尽到安全保障义务，没有及时制止，导致伤害发生或扩大,那公司可能就要承担相应的补充赔偿责任了。
还有一种情况，如果员工是因为履行工作职责，比如为了保护公司财产、制止不法行为而被打伤，那可能还涉及到“工伤”的问题，这就需要另行按照《工伤保险条例》来处理了。

第五步：安抚人心，加强教育！出了这么档子事，其他员工心里肯定也会有波动，公司事后要做好安抚工作，特别是对受伤员工，一定要借这个机会，在公司内部加强普法教育和纪律教育，强调打架的危害性和法律后果，让大家都引以为戒，别再发生类似的事情，营造一个和谐、文明的工作氛围,比啥都强。

以案说法

咱们来举个例子，就说小李和小王吧，他俩是一个部门的同事，平时就有点小摩擦，这天，因为一个项目方案的问题，两人又吵了起来，越吵越激动，小李脾气上来了，一拳就挥到了小王脸上，结果把小王的鼻梁骨打断了，经法医鉴定，小王的伤构成了“轻伤二级”。

公司处理过程：

立即制止并报警送医：部门经理赶紧拉开两人，一看小王流了不少血，赶紧叫车送医院,同时让行政报了警。
内部调查：公司hr介入，找了当时在场的同事了解情况，调了办公室的监控录像,固定了小李先动手打人的证据。
配合警方：积极配合警方的调查取证,提供了相关笔录和监控。
处理员工：公司《员工手册》明确规定“在工作场所打架斗殴，造成他人人身伤害或公司财物损失的，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，小李的行为显然严重违反了规定,公司据此解除了与小李的劳动合同。
赔偿事宜：小王的医药费花了五千多，加上误工费啥的，总共一万来块，警方调解下，小李最终赔偿了小王各项损失共计2万元，公司因为尽到了及时制止和送医的义务，且打架是个人恩怨，所以公司在此事件中不承担赔偿责任，但公司也对小王进行了慰问,并表示会关注后续警方处理。

这个例子里，公司的处理就比较规范，既维护了秩序,也尽到了应尽的义务。

法条链接

咱们来看看相关的法律条文是怎么说的,心里更有底：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（这一条主要是说，打人者要承担民事赔偿责任。）
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
（轻微伤可能适用这个，治安拘留加罚款。）
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，本法另有规定的,依照规定。
（“轻伤”就可能触犯这条了，构成“故意伤害罪”，要承担刑事责任，可能会坐牢。）
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
（这一条是公司处理打架员工，解除劳动合同的重要法律依据。）

律师总结

员工在公司打架致轻伤，公司的处理一定要“快、准、稳”：