产假后员工不来上班了怎么办

产假后员工不来上班，企业应按照合法合规的流程进行处理。先了解员工未上班的原因，根据不同情况采取不同措施，如协商解决、按规章制度处理或依法解除劳动关系等。

当产假后员工不来上班时，企业首先要做的是及时与员工取得联系。可以通过电话、邮件、短信等方式，询问员工未按时返岗的具体原因。可能存在多种情况，企业需分别应对。

如果员工是因为身体原因无法按时返岗，比如仍在康复期，那么企业可以要求员工提供相关的医院诊断证明等材料。根据实际情况，结合国家相关法律法规和企业的规章制度，决定是否给予员工一定的病假。在法定医疗期内，企业应按照规定支付病假工资，保障员工的合法权益。

若员工是因为个人原因，如家庭困难等无法按时上班，企业可以与员工进行友好协商。看是否能够为员工提供一些弹性工作安排，例如允许员工阶段性的居家办公，或者适当调整工作岗位和工作时间等，以帮助员工解决实际困难，使其能够尽快回归工作岗位。

如果员工既无正当理由，又不与企业沟通，连续旷工达到企业规章制度规定的严重违纪标准，企业需要保留好相关证据，如考勤记录、与员工沟通的记录等。在确认员工的行为构成严重违反企业规章制度后，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规和企业的规章制度，依法解除与该员工的劳动关系，并按照规定向员工送达解除劳动关系的通知。

企业在处理此类问题时，一定要严格遵守法律法规和企业自身的规章制度，确保处理过程合法合规，避免因处理不当引发劳动纠纷。也要注重与员工的沟通和协商，尽量做到人性化管理，维护企业与员工之间的和谐关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。