劳动合同基本条款的是哪些

劳动合同的基本条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

是用人单位与劳动者的基本信息。这部分明确了合同的主体，用人单位需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。清晰的主体信息有助于在劳动纠纷发生时准确确定责任方和联系相关人员。劳动合同期限很关键。它分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限合同没有明确的终止时间，一般在满足一定条件下劳动者可要求签订；以完成一定工作任务为期限的合同则是以某项工作的完成为合同期限。不同类型的期限适用于不同的工作情况，对双方的权益保障和约束也有所不同。工作内容和工作地点是合同的重要部分。工作内容规定了劳动者具体的工作职责和任务，工作地点明确了劳动者的工作场所。这两项内容直接关系到劳动者的工作安排和职业发展，用人单位变更工作内容或工作地点通常需要与劳动者协商一致。工作时间和休息休假关乎劳动者的身心健康。法律规定了标准的工作时间和休息休假制度，合同中应明确劳动者的工作时间安排，如每天工作时长、每周工作天数等，同时要保障劳动者依法享受的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。劳动报酬是劳动者最为关注的条款之一。它包括工资的数额、支付方式、支付时间等。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式通常为货币形式，支付时间要明确且按时发放。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款保障劳动者的工作安全和健康。用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对可能存在的职业危害要如实告知并采取相应的防护措施。根据具体情况，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。