老板欠薪4个月，我被逼辞职，能拿到补偿吗？

最近后台有位朋友跟我吐槽，说自己遇上糟心事了：老板已经拖欠了4个月工资，每次催都说“再等等”，家里的房贷车贷压得喘不过气，实在没办法，只能辞职，但他心里又犯嘀咕：这种情况下我主动辞职，能跟公司要补偿吗？

相信不少打工人都有过类似的经历，遇上拖欠工资，心里真是堵得慌，不仅影响生活质量，更打击工作积极性，今天咱就好好聊聊，因为公司拖欠工资被迫离职，到底能不能拿到补偿，又该怎么操作。

咱得明白一个概念：“被迫离职”不是你说走就走那么简单，它在法律上是有讲究的。简单说，就是公司存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，比如拖欠工资、不缴社保等，把员工“逼”得没办法了，员工才提出的离职，这种情况下，员工可不是“主动”放弃工作，而是公司先错了，咱是“被迫”离开的。

因为拖欠工资被迫离职，能拿到啥呢？

肯定能拿的：被拖欠的工资！这是你的血汗钱，天经地义，一分都不能少，不管你是主动辞职还是被迫离职,公司都必须把欠你的工资结清。
重点来了：经济补偿金！这可不是小数目，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬（也就是拖欠工资），员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金怎么算？一般是按你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资，是指你离职前12个月的平均工资，比如说，你在公司干了3年，每个月平均工资8000块，那就能拿到3×8000=24000块的经济补偿金。
可能能拿的：赔偿金！如果公司拖欠工资的行为特别过分，经劳动行政部门责令限期支付后，还是不支付的，那公司可能还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,不过这个通常需要通过劳动监察部门来处理。

那具体该怎么做呢？

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍，你得证明公司确实拖欠你工资了，而且拖欠了多久，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或hr催工资的聊天记录（微信、短信等）、公司的工资发放制度等等，能收集到的都收集起来,越全越好。
第二步：书面提出“被迫解除劳动合同”。这一步非常关键，千万不能口头一说就走人，你得写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你不得不解除劳动合同。通知书最好通过快递（比如EMS）寄给公司的法定代表人或人力资源部门，并保留好快递底单和送达记录，证明公司收到了，如果能当面递交并让对方签收,那更好。
第三步：协商或申请劳动仲裁。寄完通知书，劳动关系就算解除了，你可以先尝试跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果协商不成，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写清楚你的诉求：支付拖欠工资XXX元，支付经济补偿金XXX元等等,把你收集到的证据都提交上去。

千万别因为公司欠薪就一声不吭地走了，或者只写个“个人原因”辞职，那样可就拿不到经济补偿金了！一定要走“被迫离职”的流程,并且理由要写对。

建议参考：

保持冷静，理性维权：遇到欠薪，谁都着急，但冲动解决不了问题,先理清楚自己的诉求和手头的证据。
及时行动，别拖过时效：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别等太久才去维权。
保留好所有证据：这是维权成功的关键，从入职到离职,与工作和工资相关的材料都要妥善保管。
善用法律武器：劳动仲裁是免费的，流程也相对简便，如果觉得复杂，可以咨询当地的法律援助中心,或者找专业的律师咨询。
抱团取暖：如果公司不止你一个人被欠薪，可以联合起来一起维权，人多力量大,证据也更容易收集。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小编总结：

公司拖欠工资4个月，员工因此被迫离职，不仅可以要求公司支付拖欠的全部工资，还可以依法主张经济补偿金。关键在于你要掌握“被迫离职”的正确姿势：书面通知+明确理由（未及时足额支付劳动报酬）+保留证据+申请仲裁。

打工人赚钱不易，咱们付出了劳动，就理应得到相应的回报，遇到不公，别害怕，也别退缩，拿起法律的武器保护好自己的合法权益，希望大家都能遇到诚信守法的好老板，工作顺心,薪水按时到账！

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