辞职期间单位不交社保，我的权益谁来守护？

“马上要离职了，公司说最后一个月不给我交社保了，这合理吗？”说实话，这不是个例，很多人以为，提了辞职就和公司“两清”了，但社保问题往往成为隐形炸弹，今天我们就来聊聊，辞职期间单位不交社保，到底合不合法？我们该怎么办？

首先明确一点：只要你还在这家单位上班，哪怕只是最后一个月、甚至最后一天，单位都有法定义务为你缴纳社保，社保不是“福利”，而是法律强制的用人单位责任，很多公司会以“快离职了”为由停缴，或者要求员工自己承担全部费用——这都是不合规的！你的劳动关系存续到离职日当天,单位就必须缴到当月。

更值得注意的是，社保断缴影响的可不是小事，比如医疗保险，一旦断缴，次月就无法报销医疗费；养老保险断缴则直接影响缴费年限和退休金；甚至购房、落户、子女入学等都可能因社保连续性受影响，别以为“就差这一个月”——往往就是这一个月,让你后续陷入麻烦。

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以案说法：小张的离职社保纠纷

小张去年6月15日提出离职，计划7月15日正式离开公司，但公司HR告诉他：“6月社保不交了，因为你已经提离职了。”小张没多想，结果7月初他突然生病住院，医药费一分都没报销成功——因为公司6月没缴社保，医保待遇直接被冻结，后来小张去劳动监察大队投诉，公司被责令补缴并罚款，法院认为：只要员工在职，无论是否在离职流程中,单位都必须依法缴纳社保至劳动关系解除之日。

这类案件中，单位的常见借口是“员工自己同意不缴”或“离职期间不算正式在职”，但这些说法在法律面前站不住脚，社保缴纳是强制义务，不因员工“同意”而免除。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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辞职期间单位不交社保，是明显的违法行为，作为员工，我们要记住三点：
第一，离职日期不是以“提出辞职”为准，而是以正式办理离职手续、结束劳动关系的日期为准；
第二，如果单位拒缴，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼；
第三，务必保留好劳动合同、离职证明、工资条和沟通记录，这些都是维权关键。

社保是劳动者的基本权益，别因为“快要走了”就放弃争取，如果你正在经历类似问题，不妨冷静而坚定地拿起法律武器——你不是一个人在战斗。

希望这篇文章能帮你避坑维权，如果你有具体问题,欢迎留言交流。

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