依法维护劳动者权益的是哪个部门

依法维护劳动者权益的部门主要有劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，工会组织也在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。该部门承担着综合管理人力资源和社会保障各项事务的职责。它可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。例如，检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资、是否依法为劳动者缴纳社会保险费等。当劳动者向其投诉用人单位存在违法行为时，劳动保障行政部门有权进行调查核实，对违法的用人单位作出行政处罚决定，责令其改正违法行为，以保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序，对双方的争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

人民法院，是劳动者维护权益的最后一道防线。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院。人民法院会依据事实和法律，对劳动争议案件进行全面审理，并作出公正的判决。而且对于一些涉及劳动权益的行政诉讼案件，如劳动者对劳动保障行政部门的行政行为不服而提起的诉讼，人民法院也会进行审理和裁判。

工会组织，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会可以提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

《劳动保障监察条例》第七条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。