公司不交社保，我的权益谁来守护？
咱们今天聊个实在的话题——如果你发现公司没给你交社保，该怎么办？这事儿听起来有点闹心，但别慌，我来帮你捋一捋思路，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业这些基本保障，万一公司撂挑子不交了,咱得知道怎么出手维权。
社保是公司的法定义务，不是可交可不交的“福利”，根据《社会保险法》，公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司没交，那绝对是违法的，但现实中，有些公司为了省成本，会偷偷漏缴或者干脆不缴，这时候，你作为员工，别光等着,得主动出击。
第一步，先和公司沟通，有时候可能是疏忽或误会，比如财务忙忘了或者系统出问题，你可以礼貌地找HR或负责人问问情况，保留好沟通记录，比如邮件或聊天截图，如果公司态度好，答应补缴，那最好不过，但如果对方推诿或拒绝,那就得升级手段了。
第二步，向社保部门投诉举报，这是最直接有效的方式，你可以拨打12333社保热线，或去当地社保局窗口提交证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录），说明公司没交社保，社保部门会介入调查，如果情况属实，他们会责令公司补缴，还可能罚款。证据是关键——没合同？工资银行流水、工作证、聊天记录都能作证。
第三步，申请劳动仲裁或法律诉讼，如果投诉后公司还是耍赖，你可以走法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失（比如医疗费没法报销的部分），仲裁不服的话，还能起诉到法院，别看流程长，但法律是站在你这边的。劳动者的社保权益受法律强制保护,公司别想蒙混过关。
这里有个特殊情况：假如公司一直不交，你也不想撕破脸，能不能自己交？理论上，个人只能以灵活就业身份交养老和医疗，但单位的工伤、失业、生育保险你自个儿交不了，公司欠缴的部分，还得公司补上，个人代缴可能不被认可。核心还是让公司承担起责任。
提醒大家：入职时就要签合同、看社保缴纳记录，别等到问题大了才行动，社保是长期投资，年轻时不在意,老了可能吃大亏。
建议参考
如果你正遇到这问题，别拖！先收集证据，再一步步维权，平时多了解《劳动合同法》和《社会保险法》，知识就是力量，必要时找专业律师咨询，很多地方还有免费法律援助，沉默只会纵容违法行为,主动维权才是对自己负责。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社保部门责令限期改正。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
说白了，社保是咱的“安全垫”，公司不交就是踩法律红线。维权不是找麻烦，而是守护应得的权益，遇到这种事，别怕麻烦，一步步来——沟通、投诉、仲裁，总有办法解决，希望这篇文章能帮你拨开迷雾，行动起来了,才能让职场更公平！
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