庆平公司不交社保，员工权益何去何从？

嘿，朋友们，今天咱们来聊一个挺扎心的话题——公司不交社保，作为一名干了多年法律工作的律师，我经常遇到员工跑来问我：“律师，我们公司庆平不给我交社保，我该怎么办？”这种事儿听起来简单，但背后藏着不少法律风险和情感煎熬，社保不是小事儿，它关系到您的医疗、养老、失业保障，要是公司撂挑子不交，那您可就亏大了，我就用口语化的方式，给您掰扯掰扯这事儿,保证专业又接地气。

社保是啥？简单说，它就是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这可不是企业可交可不交的“福利”，而是法律规定的义务，想象一下，如果您在庆平公司工作，辛辛苦苦干了好几年，突然生病了需要住院，却发现公司没给您交医保，医疗费得自掏腰包——那种无助和愤怒，我能理解，这不光是钱的问题，更是对员工基本权益的践踏，公司不交社保，往往是为了省点成本，但这是违法的！员工可能因此失去养老金积累、医疗保险报销，甚至影响子女教育等长远利益，从情感上讲，这就像公司对员工的背叛,让人心寒。

为什么庆平公司会不交社保？可能他们觉得员工不懂法，或者抱侥幸心理，以为没人查，但事实上，法律可不是吃素的，员工如果发现公司没交社保，别忍气吞声——收集证据，比如劳动合同、工资条、社保查询记录，然后直接向当地社保部门投诉或找律师咨询，您的权益得自己争取，沉默只会让问题更糟，我见过太多案例，员工一开始怕丢工作不敢声张，结果损失越来越大，咱们得勇敢点,法律是站在您这边的。

以案说法

来，我给大家讲个真实感强的案例（基于常见情况改编，公司名用化名），小王在庆平公司工作了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工资还行，就没太在意，可去年，他突发重病住院，花了好几万医疗费，这才发现没医保报销，全靠自己扛，他找公司理论，公司却推脱说“效益不好，以后补”，小王气不过，咨询了我这个律师，我们帮他收集了证据，向劳动监察部门投诉，经过调查，庆平公司被责令补缴社保并罚款，小王也拿回了医疗报销，这个案子说明，公司不交社保不是小问题，一旦闹上法律，公司吃不了兜着走，员工像小王一样主动维权，就能扭转局面，从情感上，小王的经历让人心疼，但也鼓舞人心——法律最终给了公道。

法条链接

说到法律依据，咱得搬出硬货，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司不交，第八十六条说了：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，还有，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可以因公司未交社保解除合同，并要求经济补偿，这些法条可不是摆设，它们像一把保护伞，确保员工权益不受侵，简单说，公司不交社保就是违法,员工完全可以依法追责。

庆平公司不交社保这事儿，绝不是小事，作为律师，我总结一下：第一，社保是员工的法定权利，公司必须交，不交就是违法，第二，员工别怕——收集好证据，先和公司沟通，不行就投诉或打官司，法律会支持您，让公司补缴、罚款甚至赔偿，第三，从情感上讲，这关乎尊严和信任，咱们不能让自己辛辛苦苦的工作白费，维权不是找茬，而是保护自己，如果您正面临这种情况，别犹豫，赶紧行动，法律是您的后盾，我愿意帮您 navigate 这片复杂的水域，一起加油,让职场更公平！

这篇文章我就写到这里，希望能帮到您，如果有更多问题，随时聊聊——律师的职责就是守护正义，保持积极，权益在手,天下我有！

庆平公司不交社保，员工权益何去何从？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。