公司不交社保公积金，员工权益何去何从？

公司怎么不交社保公积金？作为一位资深律师，我经常接到这样的咨询，社保和公积金可不是小事儿，它们关系到咱们的养老、医疗、住房等基本保障，如果公司故意不交或者拖拖拉拉，员工可就遭殃了，别急，我来给您细细道来，用通俗易懂的方式，帮您理清思路，知道该怎么应对。

社保和公积金是法律强制要求公司为员工缴纳的,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而公积金则是住房公积金，帮助咱们买房或租房，公司不交的原因可能多种多样：有的是为了节省成本，觉得这是一笔额外开支；有的是管理混乱，忽略了法律义务；还有的甚至是恶意逃避，想钻空子，但不管啥原因，这都是违法的！员工如果发现公司没交，千万别忍气吞声，因为这直接影响到您的未来，万一您生病了，医保用不上，得自掏腰包；或者想买房时，公积金贷款申请不了，那得多憋屈啊。

员工该怎么办呢？第一步，冷静下来，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明您和公司的劳动关系，第二步，和公司沟通，问问为啥不交，有时候可能是误会或疏忽，沟通就能解决，但如果公司耍赖，那就得走法律途径了，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，法律是站在您这边的，公司不交社保公积金，不仅要补缴，还可能被罚款，甚至影响信用记录。

公司不交社保公积金不是小事,它折射出企业对员工权益的漠视，咱们员工作为弱势一方，得学会保护自己，多了解法律知识，主动维权，才能让那些不守规矩的公司付出代价，我会用一个案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，帮您彻底搞懂这事儿。

以案说法

我来分享一个我亲自处理过的案例,让大家更直观地理解，张先生是一家IT公司的程序员，工作了两年，公司一直没给他交社保和公积金，起初，张先生觉得工资还行，就没太在意，但后来，他老婆生孩子，需要用生育保险报销，才发现公司根本没给他缴，这下可急坏了，医疗费用好几万，全得自己扛。

张先生找到我们律所,我们帮他收集了证据：劳动合同、银行流水、微信聊天记录（公司承认没交的对话），我们代表他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，公司辩称说“创业初期资金紧张”，但法律可不认这个借口，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，仲裁裁决公司补缴所有欠款，并支付滞纳金，张先生顺利拿到了报销，公司还被罚款了，这个案例告诉我们，公司再“困难”，也不能牺牲员工权益，员工只要证据确凿，法律就会为您撑腰。

法条链接

说到法律,咱们得明确一下依据，公司不交社保公积金，直接违反了多项法规，主要法条包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

这些法条白纸黑字,明确了公司的义务和员工的 rights，如果您遇到类似情况，可以直接引用这些条款，增强您的维权底气。

作为一名老律师,我最后给您总结几句，公司不交社保公积金，绝不是“小事一桩”，它反映出企业社会责任感的缺失，也侵害了员工的合法权益，核心思想就一句话：法律是您的坚强后盾，别怕维权。

从员工角度,要 proactive：定期检查自己的社保公积金账户（可以通过支付宝或当地社保APP查询），发现问题早沟通、早解决，如果公司不配合，别犹豫，立马找劳动监察或律师帮忙，从公司角度，我劝一句：合规经营才是长远之计，省这点小钱，可能换来大罚款和法律纠纷，得不偿失。

生活里,咱们都可能遇到这种事儿，但记住，知识就是力量，多学点法律，保护自己，也让社会更公平，如果您有具体问题，欢迎咨询专业律师——就像我常说的，维权路上，您不孤单，保持冷静，依法行事，一切都会好起来的！

公司不交社保公积金，员工权益何去何从？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。