比亚迪不交社保，到底行不行？员工权益何去何从？

朋友们，今天咱们来聊一个挺现实的问题：比亚迪不交社保，到底行不行？作为一家知名企业，比亚迪在新能源汽车领域风生水起，但偶尔也会听到一些员工吐槽，说公司没给交社保，这事儿听起来挺吓人的，毕竟社保关系到咱们的养老、医疗、失业这些基本保障，那比亚迪到底能不能不交社保？从法律角度看，这绝对不行！企业要是真这么干,那可是踩了法律的红线。

社保不是企业可交可不交的“福利”，而是法定义务，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，比亚迪作为大型企业，如果故意不交或者漏交社保，那就涉嫌违法，这不仅会损害员工的权益，还会让企业面临罚款、滞纳金甚至行政处罚的风险，想想看，员工万一生病了没医保报销，退休了没养老金领，这得多糟心啊？比亚迪不交社保是绝对不行的，这不仅不道德,更是赤裸裸的违法。

现实中有些企业可能会钻空子，比如以“试用期”“临时工”为借口不交社保，但法律上，只要存在劳动关系，企业就得交社保，比亚迪如果这么做，员工完全可以维权，毕竟，社保是员工的基本权利，不是企业可以随意剥夺的，从情感上来说，员工为企业付出汗水和时间，企业却连最基本的保障都不给，这岂不是寒了大家的心？比亚迪作为行业龙头，更应该带头守法，维护员工权益,这样才能赢得长期信任和发展。

比亚迪不交社保是行不通的，无论是从法律、道德还是企业社会责任的角度，这都是不可接受的,咱们通过一个真实案例来深入看看这个问题。

以案说法：小王的社保维权之路

小王2022年入职比亚迪某分公司，签订了正式劳动合同，但公司一直以“内部流程未完成”为由，拖了半年没给他交社保，期间，小王因突发疾病住院，花了好几万医疗费，却因为没医保无法报销，他多次找公司沟通，公司总是敷衍了事,小王决定走法律途径。

他先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察调查后确认比亚迪分公司未依法缴纳社保，责令其限期补缴并罚款2万元，小王还申请了劳动仲裁，要求公司赔偿医疗费用损失，仲裁委员会支持了小王的请求，裁决公司补缴社保并支付医疗费补偿，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，认为企业不为员工交社保是明确的违法行为,必须承担赔偿责任。

这个案例说明，企业不交社保不仅会被行政处罚，还得赔偿员工的实际损失，比亚迪作为大企业，更应该规范用工，避免类似纠纷，否则，不仅赔钱损誉,还可能影响企业形象和员工士气。

法条链接：这些法律规定你得知道

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

这些法条清晰表明，企业为员工交社保是强制性义务，没有任何借口可推脱，比亚迪如果不交社保,就是明目张胆地违法。