公司不交社保了？别慌，但千万别大意！

“律师，我发现公司这个月开始没给我交社保了，这是啥情况？会不会有啥风险？”
其实啊，这个问题看似简单，背后却藏着不少法律风险和人情冷暖，今天我就用大白话，给大家捋一捋什么叫“公司不交社保了”，以及你该怎么做。

什么叫公司不交社保了？
就是公司本该按月给你缴纳的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”），突然停止缴纳了，这种情况可能有两种原因：
一是公司暂时困难，比如现金流问题，导致社保账户没钱扣款；
二是公司故意不为，甚至是想逼你离职或者变相裁员。

但不管哪种原因,公司不交社保是明确的违法行为，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，不是“可选项”，如果你发现公司没交，别以为只是“少一笔钱”那么简单——它直接影响到你的养老、看病、生育等切身权益。

更扎心的是,有些公司会耍小聪明，比如和你签“自愿放弃社保协议”，或者把社保折现成工资发给你。千万别上当！这种协议是无效的，因为法律不允许用私人协议规避法定责任，一旦公司后期不认账，你可能连补缴的证据都难找。

重点来了：公司不交社保，对你意味着什么？

• 医疗报销泡汤：万一生病住院，医保用不了，全部自费！
• 养老金账户缩水：养老保险停缴，年限和金额都受影响，将来退休金可能少一截。
• 离职后失业金领不到：失业保险断缴，被动失业时没法领补助。
• 工伤保障归零：工作中出事，公司如果赖账，维权成本极高。
• 生育津贴没戏：女性员工生育后，本可领的生育津贴可能直接“蒸发”。

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建议你这样做

如果你发现公司没交社保,别急眼吵架，但也别忍气吞声！

1. 先核实：登录当地“社保局官网”或用APP查缴费记录，确认是否真的断缴。
2. 沟通询问：找HR或财务礼貌询问，了解是技术问题还是公司政策。
3. 保留证据：工资条、劳动合同、社保记录全部截图备份。
4. 协商或投诉：如果公司推诿，可以向当地社保局或劳动监察大队投诉（投诉是免费的！）。
5. 考虑离职补偿：如果公司长期不交且无整改意愿，你可以以此为由提出离职，并要求经济补偿金。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

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小编总结

社保不是“福利”，而是你的法定权益，公司不交社保，看似省了小钱，实则埋了大雷——既违法又伤人心，作为员工，既要保持理性沟通，也要敢于维权；作为企业，守法经营才是长久之道，别忘了，你的未来保障，从来不该被“打折”或“忽略”。

希望这篇文章能帮到你！如果你遇到具体问题，可以留言或私信，我尽量回复～（注：本文仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。）

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