公司欠薪不想忍了？这份被迫离职申请书咋写？

最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了糟心事——公司老板拖欠工资，一问就是“再等等”、“快了快了”，可这一等就是俩月，生活都快成问题了！唉，辛辛苦苦干活，拿不到应得的报酬,搁谁身上都堵心。

有些朋友就问了：“律师，我不想在这儿耗着了，想走，但又觉得就这么走了太亏，毕竟是公司有错在先，有没有什么办法，既能维护自己的权益，又能‘体面’地离开呢？”

当然有！这就是咱们今天要聊的重点：当公司拖欠工资，咱们劳动者不想再忍的时候，可以依法向公司提交《被迫解除劳动合同（劳动关系）申请书》，也就是常说的“被迫离职申请书”。这么做，可不是单纯的“辞职”，而是因为公司的过错导致我们不得不离职,咱们还能依法要求公司支付经济补偿金呢！

那这份申请书到底该咋写呢？别着急，下面就给大伙儿捋一捋，顺便给个参考模板,您可以根据自己的情况改改就能用。

被迫解除劳动合同（劳动关系）申请书（参考模板）

致：[公司全称] （即用人单位）

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司注册地址或实际经营地址]联系电话：[公司联系电话]

申请人：[你的姓名]性别：[男/女]身份证号码：[你的身份证号码]住址：[你的住址]联系电话：[你的联系电话]入职日期：[你入职公司的具体日期，XXXX年XX月XX日]担任职务：[你在公司的具体职务]

尊敬的[公司名称]：

本人[你的姓名]，于[入职日期]与贵公司建立劳动关系,担任[职务名称]一职。

自[XXXX年XX月XX日]起，贵公司开始拖欠本人工资，截至本申请书提交之日，贵公司已累计拖欠本人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]共计[X]个月的工资，金额共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]元整），期间，本人曾通过[口头/书面，X年X月X日发送的邮件/微信沟通记录等方式]多次与贵公司沟通工资支付事宜，但贵公司均以[公司所述理由，如无则写“未给出合理解释”]为由拖延支付,至今仍未兑现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。鉴于贵公司长期未及时足额支付本人劳动报酬，严重侵害了本人的合法权益,导致双方劳动合同无法继续履行。

本人现正式向贵公司提出：自本申请书送达贵公司之日起，被迫解除与贵公司的劳动合同（劳动关系）。

请贵公司在收到本申请书后,尽快安排：

1. 结清本人所有未支付的工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等）共计人民币[具体金额]元。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[具体金额,根据工作年限和月工资计算]元。
3. 为本人办理社会保险及公积金的转移手续,并出具解除劳动合同的证明。

本人保留通过法律途径（包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身合法权益的权利。

特此通知！

申请人（签名）：日期：XXXX年XX月XX日

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填写要点和注意事项（敲黑板！）：

1. 事实清楚，证据确凿：申请书中要写清楚入职时间、被拖欠工资的具体月份、金额。最重要的是，你得有证据证明公司确实欠薪，比如劳动合同、工资条、银行流水、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等）、考勤记录等等，这些都要好好保留！
2. 理由合法：解除理由一定要明确是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”,这是咱们依法解除并主张经济补偿的关键。
3. 态度坚决，措辞得体：虽然是公司有错在先，但申请书语气还是要保持理性、客观，把事实和法律依据摆出来就行,不用带太多情绪性的指责。
4. 送达方式：提交申请书时，最好通过EMS邮寄（快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同申请书”），并且自己留存好底单和签收记录，或者通过公司内部邮件系统发送并保留发送成功的截图/回执。如果能当面提交并让对方签收当然最好，但要注意方式方法,避免冲突。
5. 经济补偿金计算：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资,月工资是指你离职前十二个月的平均工资。

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建议参考：

• 别冲动裸辞！在提交这份申请书之前，尽量收集好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，一旦裸辞，有些证据可能就不好拿了,维权也会被动。
• 提交后不是万事大吉：提交申请书后，要主动跟公司沟通后续事宜，如果公司还是拖着不处理,那就果断去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁吧！
• 咨询专业人士：如果公司情况比较复杂，或者你对法律程序不太了解，建议及时咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

被公司拖欠工资，确实是件让人糟心的事儿，但咱们劳动者也要知道，咱们不是任人宰割的羔羊，法律是站在咱们这边的！当公司严重侵害我们的合法权益时，勇敢地拿起法律武器保护自己,是非常必要的。

这份《被迫解除劳动合同申请书》就是咱们维权的第一步。证据是王道，流程要合法。希望今天的分享能帮到那些正在经历欠薪困扰的朋友们，如果觉得有用，别忘了转发给有需要的人哦！咱们一起努力,让劳动者的权益得到更好的保障！

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