公司欠工资我离职，HR问起怎么答才妥当？

哎，说起被公司拖欠工资这事儿，真是让人心里五味杂陈，辛辛苦苦上班，就盼着那点工资养家糊口、还房贷车贷，结果公司一句“资金周转不开”就给无限期拖着，那种焦虑和无奈，没经历过的人真的很难体会，被逼到没办法，只能选择离职，可离职后找新工作，HR那一关“为什么从上家公司离职”就成了绕不过去的坎儿，这时候,到底该怎么说才能既真实又不影响自己找下家呢？

咱们得明白，因为公司拖欠工资而离职，这绝对不是你的错！这是公司违反了《劳动合同法》在先，你是依法维护自己的权益，在回答HR这个问题时，核心原则是：实话实说，但要客观陈述，不带过多情绪，更不要去恶意诋毁前公司。

具体怎么说呢？你可以试试这样：

“是这样的，由于上家公司未能按时足额支付劳动报酬，这对我的个人生活造成了较大影响，经过慎重考虑，我选择了离职，我希望能在一个薪资福利有保障的平台，更专注于工作本身和个人成长。”

你看,这段话就挺好：

1. 点明了核心原因：“未能按时足额支付劳动报酬”，这是法律术语，也是客观事实,简洁明了。
2. 说明了影响：“对我的个人生活造成了较大影响”,让人理解你离职的无奈和合理性。
3. 表达了积极的职业期望：“希望能在一个薪资福利有保障的平台，更专注于工作本身和个人成长”，这向HR传递了你是个想踏实工作、寻求稳定发展的人，而不是一个喜欢“挑事儿”或者不稳定的人。

千万要避免的几种说法：

• 千万别哭诉或吐槽：“我们公司太坑了！老板就是个老赖！拖着我的工资不给，气死我了！”—— 这种充满负面情绪的表达，会让HR觉得你不够成熟理性,甚至担心你以后会不会也这样议论他们公司。
• 别含糊其辞或撒谎：“我想寻求更大的发展空间。”（如果前公司明明各方面都还可以，就工资不发，说这个就很假）或者编造其他理由，万一HR做背景调查，很容易露馅,诚信是职场大忌。
• 别说得太详细或牵扯太多人和事：“我们部门就我一个人没发，其他人都发了，肯定是针对我……”—— 这种话会让HR觉得水太深,怕你是个麻烦制造者。

为什么建议你这样说？

• 诚实是最好的策略：拖欠工资是客观事实，HR见多识广，通常也能理解,坦诚相告反而显得你光明磊落。
• 体现你的法律意识和底线：清晰指出公司的违法行为，说明你是懂法的，并且有自己的原则和底线,不会轻易妥协。
• 聚焦自身，而非指责：重点说明对“我”的影响和“我”的选择，而不是一味指责前公司,显得更成熟专业。

建议参考

如果你觉得直接说“未能按时足额支付劳动报酬”有点太书面，可以稍微口语化一点,但核心意思不变：

• “因为公司这边工资一直没能按时发，生活压力比较大，所以没办法就离职了。”
• “主要是薪资发放不太及时，对我个人的生活规划造成了一些困扰，所以考虑之后还是决定换个环境。”

无论怎么说，保持语气平静、态度诚恳、表达清晰是最重要的，HR关心的不仅是你离职的原因,更是你处理问题的方式和态度。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

被拖欠工资被迫离职，本身就是一件让人糟心的事，但在面试新工作时，我们还是要努力把这种“糟心”转化为积极的职业形象。回答HR时，抓住“客观陈述事实、聚焦自身影响、表达积极期望”这几个要点，既维护了自己的权益，也展现了成熟专业的职业素养。你是因为公司的过错而离开，这不是你的污点，反而可能让HR看到你的原则和底线，祝你面试顺利，早日找到心仪的、薪资有保障的好工作！

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