工资被拖欠，我炒了老板能拿赔偿吗？

哎，说起打工这事儿，最怕的就是啥？活儿干了，钱却迟迟不到位！碰到老板拖欠工资，真是能把人急出一肚子火，有些人忍无可忍，就想“此处不留爷，自有留爷处”，干脆辞职不干了，但转念一想，我是因为他拖欠工资才走的，就这么走了，是不是太便宜他了？能跟他要赔偿金吗？

答案是：能！但有讲究！这可不是说你一拍屁股走人，就能顺手牵羊把赔偿金揣兜里，这里面涉及到一个法律概念，叫做“被迫解除劳动合同”。

简单说，就是老板犯了错，而且是严重的错，比如一直拖欠工资，或者没给你交社保，逼得你实在没办法继续干下去了，你因此提出辞职，这就叫“被迫辞职”，这种情况下，根据咱们国家的《劳动合同法》，你不仅不用提前30天打招呼，还能跟老板要一笔经济补偿金！

那具体怎么操作，才能稳稳拿到这笔钱呢？

1. 老板确实拖欠工资了：这是大前提，偶尔晚发个三五天，可能情有可原（比如财务流程问题），但如果是长期拖欠，或者恶意克扣，那肯定不行，你得能证明老板没按时、足额给你发工资。
2. 你的辞职理由必须写对：这一点超级关键！你辞职报告里的理由，一定要明确写是因为“公司拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”，而不是简单写“个人原因”或者“世界那么大，我想去看看”，如果写的是“个人原因”，那不好意思，经济补偿金基本就泡汤了，辞职报告的措辞,千万别马虎！
3. 保留好所有证据：“口说无凭”在法律上是行不通的，你得把能证明老板拖欠工资的证据都收集好，
   • 劳动合同（证明你们有劳动关系）
   • 工资条、银行流水（证明你应发多少，实发多少,什么时候发的）
   • 考勤记录（证明你确实上班了）
   • 和老板/HR关于拖欠工资的聊天记录、邮件、录音等（证明你催过,老板也知道这事儿）
   • 公司发布的关于拖欠工资的通知（如果有的话）
   • 最重要的——你那份写清楚“因拖欠工资被迫辞职”的辞职报告，以及送达给公司的证据（比如快递签收记录、邮件发送成功截图）。

那这笔经济补偿金能拿多少呢？一般是按你在这家公司的工作年限来算，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的“月工资”,是指你离职前十二个月的平均工资哦。

如果老板真的拖欠你工资，别傻傻地直接走人就算了！只要你操作得当,是可以依法要回属于自己的赔偿的。

建议参考：

如果你正遭遇拖欠工资的情况，并且考虑辞职,建议你：

1. 先礼后兵：可以先尝试和公司协商，要求及时支付工资，有时候老板可能确实遇到暂时的困难,沟通后能解决最好。
2. 及时收集证据：从发现工资可能被拖欠开始，就要有意识地保存好各种相关证据,防患于未然。
3. 书面提出被迫辞职：务必以书面形式（最好是邮件+纸质版签字快递）向公司提出辞职，并清晰注明辞职理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同”。
4. 协商不成，果断维权：如果公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的,别怕麻烦。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资是咱们劳动者的血汗钱，被拖欠了肯定窝火，但记住，愤怒解决不了问题，用对方法才能维护自己的权益。被迫辞职并要求经济补偿，是法律赋予咱们的权利，但这个权利的行使是有条件和程序的。核心就是：老板拖欠工资是事实 + 你因拖欠工资而辞职 + 证据确凿。只要这几点都做到了，那这笔赔偿金，你就有很大把握能拿到手，遇到不公，别退缩，勇敢拿起法律武器保护自己！咱们劳动者的权益,得自己上心维护！

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