员工自己拒绝缴纳社保，公司能直接开除吗？

“律师，我们公司有个员工，自己死活不愿意交社保，非说要拿现金补贴，老板头疼得不行，你说这种情况能直接开除他吗？会不会违法？”

这问题挺典型的，不少公司都遇到过，表面上看，是员工“自愿”放弃社保，好像公司还省钱了，但事实上，法律可不是这么简单的事儿。

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公司能不能直接开除不交社保的员工？

答案是：不能直接开除。

哪怕员工白纸黑字写声明“我自愿不交社保，一切后果自己承担”，公司如果直接以此为由开除他，仍然可能构成违法解除劳动合同。

为什么？

因为缴纳社保是公司的法定义务，不是员工说不要就能不要的。《社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，也就是说，这不是一个可以“协商放弃”的权利，而是法律强制要求的保障机制。

哪怕员工自己提出不交，甚至签了放弃协议，这种协议也因为违反法律强制性规定而无效，如果公司真的照做，一旦员工反悔去劳动仲裁，公司不仅要补缴社保,还可能要支付经济赔偿金。

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那公司该怎么办？难道就没办法了吗？

也不是。

虽然不能直接开除,但公司完全可以采取更稳妥的方式处理这类问题。

1. 书面催告履行义务：
   公司应当正式发函给员工，明确告知其缴纳社保是法定义务，公司无法同意其“放弃社保”的要求,并限期要求其配合办理社保手续。

2. 明确法律后果：
   告知员工，如果继续拒绝缴纳，公司将可能依法终止劳动合同，且不支付经济补偿,但这必须建立在公司已经履行了催告义务的基础上。

3. 协商解除劳动关系：
   如果员工坚持不交，公司可以考虑与其协商解除劳动合同，并签订协议明确解除事由及双方无其他争议,这样能降低法律风险。

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建议参考：

如果你是企业方：

• 不要接受员工“自愿不交社保”的要求，哪怕他写保证书也没用；
• 一定要书面催告，保留证据，证明公司已尽告知义务；
• 切勿直接单方面开除,否则极易被认定为违法解除。

如果你是员工：

• 社保是你重要的合法权益，包括养老、医疗、失业、工伤等保障；
• 不要为了一点现金补贴放弃社保，长远来看损失更大；
• 如果公司同意你不交社保，它其实是在违法,你随时有权要求补缴。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
  • 但注意：员工单纯拒绝交社保，一般不直接属于“严重违纪”，除非公司制度明确且已尽告知义务。

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法律不强人所难，但也不允许任何人以“自愿”之名行违法之实。
社保问题看似是“你情我愿”，实则关乎法律底线，公司别想着省小钱惹大麻烦，员工也别为短期利益牺牲长远保障。合规是最好的风控，尊重法律才是对双方最大的负责。

如果你正面临类似问题，别自作主张，建议尽快咨询专业律师——有些坑，一旦踩进去,爬出来可就难了。

希望这篇文章能帮到你，思考合规,才能走得更稳。

员工自己拒绝缴纳社保，公司能直接开除吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。