医院不交社保，我能直接辞职走人吗？
单位不交社保，员工有权解除劳动合同
给大家吃一颗定心丸：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于严重违法行为，根据《劳动合同法》的规定，这直接侵害了劳动者的基本权益。
换句话说,医院不给你交社保，你是完全可以主动提出解除劳动合同的，而且不需要提前30天通知，这种解除在法律上被称为“即时解除”，是因为用人单位过错导致的，所以劳动者不仅不需要承担违约责任，反而有权要求单位支付经济补偿。
为什么一定要走“正式解除”流程？
但这里有一个非常关键的操作细节：你不能直接“甩手不干”。
很多劳动者一气之下第二天就不去上班了,结果单位反过来说你旷工、自动离职，最后不仅补偿拿不到，还可能被倒打一耙，正确的做法是：
保留证据：这是所有后续维权的基础，请务必保存好劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和工资标准）、以及与医院沟通社保问题的记录（如邮件、微信聊天记录等），如果可能，可以去当地社保中心打印一份个人缴费清单，明确显示单位未缴费，这是最有力的证据。
发送书面通知：向医院邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是因为“单位未依法缴纳社会保险费”。一定要用快递（EMS或顺丰）邮寄并保留好寄送凭证和签收记录，这份通知是法律上认定你属于“被迫解除”的关键证明。
办理离职交接：在通知送达后，办理工作交接并要求单位出具解除劳动合同的证明。
辞退之后，你能拿到什么补偿？
如果你按照上述流程操作,属于合法维权，可以主张以下权益：
经济补偿金：这是最重要的一项，计算标准是按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的“工资”是指你离职前12个月的平均应发工资。
补缴社保：你可以要求单位为你补缴在职期间的全部社保，如果无法补缴（比如因为政策原因），给你造成的损失（如医疗报销不了、养老年限不足等），你可以要求单位折现赔偿。
失业金损失：由于单位未缴费导致你无法领取失业金，你也可以主张赔偿。
【给劳动者的行动建议】
如果遇到了和医院类似的社保纠纷,不要慌张，也不要冲动行事：
- 先沟通，后行动：可以先和医院人事部门正式沟通一次，用证据说话，要求其限期补缴，有时可能是经办人员疏忽，沟通就能解决。
- 咨询专业律师或劳动监察大队：如果沟通无效，立即向单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报，他们会责令单位改正，可以咨询专业律师，获取针对性指导。
- 仲裁是最终武器：如果投诉后单位仍不解决，就在离职后一年内申请劳动仲裁，你的所有合理诉求都可以在这里提出。
【相关法条链接】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【小编总结】
社保不是单位的“恩赐”，而是你依法应得的权益保障。医院不为员工缴纳社保，既是短视行为，也埋下了巨大的用工风险，对于劳动者而言，手中有证据，操作有程序，法律就是你最坚实的后盾，遇到权益被侵害，果断、理智地运用法律武器，该拿到的补偿一分都不会少，保护自己的合法权益，从来都不是一件需要不好意思的事。
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