老板欠薪不给，我想走还能拿到补偿吗？
最近有位朋友跟我诉苦,说老板已经好几个月没发工资了，日子过得紧巴巴，心里堵得慌，上班都没心思，想辞职吧，又觉得就这么走了太亏，那几个月的血汗钱还没着落，更别提什么补偿了，这种“老板欠薪，我想离职又怕拿不到钱”的纠结，相信不少打工人都或多或少遇到过。
遇到这种情况,你不是只能忍气吞声，更不是拍拍屁股走人就完事了。“被迫离职”了解一下？这可是咱们劳动者在特定情况下保护自己权益的一个重要手段，但记住，不是你想“被迫离职”就能“被迫离职”的，得讲究方式方法，走对了流程，才能既顺利脱身，又拿到应得的补偿。
你得确认老板的行为确实构成了“被迫离职”的法定条件。咱们最常见的，也是最直接的，“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们说的拖欠工资，这是《劳动合同法》明确规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
也是非常关键的一步：保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍，你得有证据证明老板确实欠你钱了，欠了多少，欠了多久。
- 劳动合同：证明你们之间的劳动关系和约定的工资标准。
- 工资条、银行流水：证明你正常上班以及老板以往的发薪记录和欠薪事实。
- 考勤记录：证明你在欠薪期间仍然正常提供了劳动。
- 与老板或HR的沟通记录：比如微信聊天记录、邮件往来，特别是你催讨工资的记录。
- 公司发布的相关通知：如果公司发了通知说要延迟发薪，那也是重要证据。
你可以尝试主动出击，要求老板支付工资。可以先跟老板或负责人沟通，最好是书面形式，比如发个《催告函》，明确要求公司在合理期限内（比如3天或5天内）支付拖欠的工资，这一步既是给公司一个机会，也是为你后续的“被迫离职”留下书面证据。
如果沟通无效，公司还是拖着不给钱，那你就可以考虑正式提出“被迫解除劳动合同”了。这时候，一份措辞严谨、理由充分的《解除劳动合同通知书》就非常重要了。一定要书面形式！在通知书里，你必须明确、清晰地写明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。这一点至关重要，直接关系到你能否拿到经济补偿。
通知书怎么送？最好是通过EMS邮寄，收件人写公司全称、法定代表人或人力资源负责人，地址写公司注册地址或实际经营地址，邮寄单上一定要注明“因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同通知书”，保留好邮寄凭证和签收记录，如果能当面送达并让对方签收，那当然更好。
办完离职后，工资和补偿怎么拿？理论上，公司应该在解除劳动合同时一次性结清你的工资，至于经济补偿，按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这个月工资是指你离职前十二个月的平均工资。
如果公司还是耍赖，不给钱也不给补偿，那你就只能拿起法律武器了。准备好所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
记住几个关键点：
- 不要主动写“个人原因”离职！一旦写了这个，就跟“被迫离职”没关系了，经济补偿也就没戏了。
- 不要不打招呼就走人！虽然公司有错在先，但正常的离职交接还是应该的，避免给公司留下把柄反咬一口。
- 保持冷静，理性维权。别跟老板大吵大闹，情绪化解决不了问题，还可能让事情更复杂。
建议参考：
- 立即行动，收集证据：从发现欠薪开始，就有意识地保存好所有能证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据。
- 书面催告，留存记录：通过书面形式（邮件、函件等）催告公司支付工资，并保留好送达证据。
- 规范发函，明确理由：解除劳动合同通知书必须书面，且明确解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
- 协商优先，仲裁兜底：先尝试与公司协商解决，协商不成再果断申请劳动仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到老板拖欠工资,想“被迫离职”并拿到应有的补偿，关键在于“证据充分、理由法定、程序正确”，千万不要一时冲动，用错了方法，导致自己的合法权益受损，咱们劳动者是有法律保护的，只要你有理有据，走对流程，就一定能维护好自己的血汗钱和尊严，如果过程中遇到复杂情况，也可以咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师，他们会给你更具体的指导，别让无良老板得逞，拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！
老板欠薪不给，我想走还能拿到补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
