被欠薪，被迫离职这招到底能不能用？

原创文章内容：

辛辛苦苦干活，就盼着发工资那天能给家里添点米、给孩子买点书，结果呢？老板一句“没钱”就给打发了，工资一拖再拖，这种滋味，谁尝过谁知道，简直是哑巴吃黄连,有苦说不出！

这时候，很多朋友可能会听说“被迫离职”这个词儿，说这样不仅能走，还能拿到一笔经济补偿金，但又有人说，“千万别提被迫离职，小心偷鸡不成蚀把米！” 这就让人犯嘀咕了：拖欠工资，到底能不能提被迫离职啊？这“被迫离职”到底是个啥？

咱就掰开揉碎了说。

“被迫离职”不是你想走就能随便说的“借口”，它是有法律依据的。《劳动合同法》第38条就明确规定了几种劳动者可以“被迫解除劳动合同”的情形，其中一条就是“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，这里的“未及时足额支付”,拖欠工资肯定算！

如果单位确实拖欠了你的工资，理论上你是有权依据这条法律提出被迫离职的。一旦被迫离职成立，根据《劳动合同法》第46条，单位还得给你支付经济补偿金，这听起来是不是挺解气？干了活拿不到钱，走了还有补偿,合情合理！

重点来了！“被迫离职”这招，可不是你一拍脑门就能用的，用不好真可能“引火烧身”。为啥有人说“不要提”？那是因为在实际操作中，有很多细节需要注意，稍有不慎，你的“被迫离职”就可能被认定为“主动辞职”，不仅拿不到补偿，甚至可能因为突然离职给单位造成损失（虽然这种情况少见，但理论上存在）而惹上麻烦。

比如说，单位只是偶尔晚发了几天工资，而且很快就补上了，你就嚷嚷着“被迫离职”，这可能就站不住脚，或者，单位确实遇到了暂时的困难，跟你沟通过，你也口头同意了缓发，之后又反悔说“被迫离职”,这也可能不被支持。

最最关键的一点是：证据！证据！证据！重要的事情说三遍！

你说单位欠你工资，得有实打实的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，证明你确实在那儿干活，以及约定的工资是多少，实际发了多少,还差多少。

你得“先礼后兵”，在提被迫离职前，最好先通过书面形式（比如邮件、微信文字、书面通知书并保留送达证据）正式催告单位支付拖欠的工资，给单位一个合理的期限，比如3-7天，如果单位在这个期限内还是不给，或者干脆不理你，这时候你再提被迫离职,底气就足多了！

不是“不要提被迫离职”，而是“要懂得如何正确地提被迫离职”。它是劳动者维护自身合法权益的一种手段，但绝不是任性的“武器”。

建议参考：

优先协商：被欠薪后，先尝试与单位友好协商,了解欠薪原因和付款时间。
保留证据：从入职第一天起，就要有意识地保留好所有与工作和工资相关的证据,这是维权的基石。
书面催告：若协商无果，务必以书面形式催告单位支付工资，并明确期限，保留好催告的证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图、微信/短信已读记录等）。
谨慎提“被迫离职”：只有在单位经催告后仍拒不支付，或长期、恶意拖欠工资的情况下，再考虑依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，离职通知也要书面化，明确说明是因“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同。
寻求帮助：必要时，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，如果金额较大或情况复杂,建议咨询专业律师。
切勿“自离”：不要一声不吭就不来上班，这可能被认定为旷工,反而让自己陷入被动。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

面对拖欠工资，咱们劳动者不能一味忍让，但也不能盲目行动。“被迫离职”是法律赋予我们的权利，但权利的行使需要符合法定条件和程序。核心在于“未及时足额支付劳动报酬”的事实清楚，证据确凿,并且履行了必要的催告义务。

别再简单地问“要不要提”，而是要问“我准备得够不够充分，能不能合法地提”，如果证据在手，程序得当，那“被迫离职”就是你拿回工资和应得补偿的有力武器，必要时，寻求专业法律人士的帮助，让他们帮你把把关，确保每一步都走得稳稳当当，有理有据,才能腰杆挺直！

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