老板欠薪，我辞职了能要赔偿吗？咨询电话多少？

辛辛苦苦上班，就盼着发薪日能拿到工资，改善生活，或者还房贷、车贷，可要是遇上老板拖欠工资，那真是太糟心了！活儿干了，钱却拿不到，换谁心里都堵得慌，这时候，很多朋友可能会想：“我不干了，辞职！” 但辞职了，之前被拖欠的工资怎么办？能不能要点赔偿呢？

咱们得明确一点：因为单位拖欠工资而辞职，是有可能拿到赔偿的！这可不是随便说的,法律上有明确规定。

很多人以为，主动辞职就啥都没有了，其实不然，如果是因为单位没按规矩发工资，咱们是“被迫”离职的，这种情况下，单位不仅要把欠咱们的工资一分不少地补上，还得给咱们一笔经济补偿金！

那这笔经济补偿金能拿多少呢？是按照咱们在这个单位工作的年限来算的，每满一年，单位就要支付一个月工资的标准给咱们；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”,是指咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你在公司干了3年2个月，月平均工资是6000块，那公司就该给你3.5个月的工资作为补偿，也就是 3.5 × 6000 = 21000 块。

关键就在于，你得证明是“被迫离职”，而且是因为“拖欠工资”这个原因，辞职报告（或者离职通知书）里的理由一定要写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同。” 千万别写“个人原因”辞职,那可就真的啥赔偿都没了！

那具体能拿到多少赔偿，怎么算，自己手头的证据够不够硬，最好还是找专业人士问问。毕竟每个人的情况不一样,单位的态度也千差万别。

如果您也遇到了拖欠工资，想辞职并索要赔偿的情况，不知道该怎么办，可以拨打这个拖欠工资被迫离职赔偿咨询电话：[请在此处填写当地劳动维权咨询电话或专业律师咨询电话]。这个电话能给您提供专业的指导，告诉您接下来该收集哪些证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录、催薪聊天记录、被迫离职通知书等等），怎么跟单位协商,或者怎么去劳动仲裁。

建议参考：

保留好所有证据！劳动合同、工资流水、考勤记录、和老板/HR关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工牌、工装等,越多越好。
书面提出“被迫离职”：写清楚离职原因是“公司拖欠工资”，并且通过快递（最好是EMS，保留好快递单和回执）或者公司内部能留痕的系统发给单位,并保留好送达证据。
先协商，后仲裁：可以先跟单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿，协商不成,就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
及时咨询：法律程序有时候比较复杂，涉及到证据认定、金额计算等，早点打电话咨询专业人士，能少走弯路,更好地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声，更别稀里糊涂就辞职了。因为拖欠工资“被迫离职”，咱们是有权利要回工资，并且索要经济补偿的！关键在于保留好证据，写对离职理由，如果您不知道具体怎么操作，或者想了解更详细的赔偿标准，一定要及时拨打当地的劳动维权咨询电话或者专业的律师咨询电话，让专业的人来帮您分析情况，指导您维权,别让自己的辛苦钱打了水漂！

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