转正了，公司却不交社保？你的权益被侵犯了吗？

大家好，我是张律师，一名从业多年的专业律师，咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：公司在你转正后，居然不给你交社保，这听起来可能像个小麻烦，但实际上，它关系到你的长远利益和合法权益，别着急，我会用通俗易懂的方式，帮你理清思路，告诉你该怎么应对，法律是保护你的武器,咱们得学会用它来捍卫自己。

转正，本应是职场生涯中的一个里程碑——它意味着你通过了试用期，公司认可了你的能力，你也该享受到更稳定的待遇，比如社会保险，社保可不是可有可无的“福利”，它是国家强制规定的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，想想看，如果没有社保，将来退休了怎么办？生病了谁来分担医疗费？这些都不是小事,而是关乎你生活质量的基石。

现实中，有些公司为了节省成本，会在员工转正后找各种借口不交社保，他们可能说“公司资金紧张”“社保手续麻烦”，甚至用“转正后工资高了，社保你自己交吧”这种荒唐理由来搪塞，这不仅仅是道德问题，更是赤裸裸的违法行为，作为员工，你可能会觉得委屈、愤怒，甚至担心丢了工作不敢吭声，但我要告诉你，这种沉默只会让问题恶化，公司不交社保，不仅侵害了你的权益，还可能让你在未来面临经济风险——医疗报销不了，养老金缺口大了,那可就是真金白银的损失啊。

从法律角度看，转正后不交社保，公司是在玩火，根据规定，员工一旦转正，劳动关系就更加稳固，公司必须依法为你缴纳社保，否则，他们可能面临行政处罚、罚款，甚至被要求补缴并支付滞纳金，更重要的是，你作为员工，有权要求公司履行义务，如果你遇到这种情况，别慌，先冷静下来收集证据：转正通知、工资条、聊天记录或邮件，这些都可能是维权的关键，你可以通过劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权不是闹事，而是维护公平，职场上，你的付出值得被尊重,社保就是这种尊重的体现。

以案说法

让我分享一个真实的案例，方便你更直观地理解，小王是一家科技公司的员工，试用期三个月后顺利转正，公司口头承诺会给他交社保，但转正后两个月过去了，社保账户还是空的，小王一开始觉得“多一事不如少一事”，没敢多问，直到有一次他生病住院，才发现医疗费全得自掏腰包，这才意识到问题的严重性，他收集了转正通知书、工资银行流水和与HR的微信聊天记录，然后向当地劳动监察大队投诉，经过调查，公司被责令补缴了社保，并支付了滞纳金，小王不仅拿回了属于自己的权益,还让公司明白了法律的严肃性。

这个案例告诉我们：转正不交社保，不是小打小闹，而是实实在在的侵权，小王如果一直忍气吞声，可能就会在关键时刻吃亏，法律不会因为你的沉默而网开一面，相反，主动维权往往能更快解决问题，证据是王道——任何书面或电子记录,都能在关键时刻帮你一把。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律可不是摆设，它明确要求用人单位必须为员工缴纳社会保险，第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，一旦你转正，公司如果没有在合理时间内交社保，就属于违法行为，第六十三条还规定，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金，如果情节严重,还可能面临罚款。

这些法条就像你的“护身符”，确保公司在转正后不能随意推卸责任，它们不是干巴巴的文字，而是保护你生活稳定的基石，如果你觉得这些条文太专业，没关系——重点是，它们赋予了你去行动的权利，下次公司再拿“没钱”或“麻烦”当借口,你就可以理直气壮地引用这些规定了。

公司转正后不交社保，绝不是小事一桩，它侵犯了你的基本权益，也可能给你的未来埋下隐患，作为律师，我建议你：第一，保持警惕，转正后及时确认社保缴纳情况；第二，如果发现问题，别怕冲突，收集证据后主动沟通或投诉；第三，记住法律是你的后盾，维权过程可能有点繁琐，但长远来看,它能帮你避免更大的损失。

职场上，我们都在为梦想打拼，但别让不公平的待遇拖垮了你的努力，社保不只是钱的问题，它代表的是尊严和保障，如果你正面临类似困扰，不妨行动起来——咨询专业律师，或者向相关部门求助，相信我，保护好自己，才能走得更远，生活本就该公平一点,你说对吧？

转正了，公司却不交社保？你的权益被侵犯了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。