公司拖欠工资强制执行难，劳动者的心头大石何时能搬开？

普法百科1个月前 (09-01)15

“辛辛苦苦大半年，老板一跑钱不见”，这话听着扎心，但却是不少劳动者遭遇欠薪后的真实写照，好不容易通过劳动仲裁，甚至法院诉讼，拿到了一纸胜诉判决书，以为终于能讨回自己的血汗钱了，可现实往往给你泼一盆冷水：申请强制执行，难！难于上青天！这到底是为什么呢？

咱们先说说，这“强制执行难”到底难在哪儿。

第一个坎儿：公司“一穷二白”，或者干脆“人间蒸发”。有些公司，特别是一些小公司、初创公司，本身就经营不善，账户里可能早就空空如也，老板一看苗头不对，要么就玩“失联”，公司大门紧闭，负责人找不到人；要么就干脆把公司账上仅有的一点钱转移走，让你“查无可执”，你说气人不气人？法院的执行法官也不是神仙，巧妇难为无米之炊啊。这种情况下，就算法院想帮你，也可能因为“无可供执行财产”而暂时中止执行，这一拖，可能就是遥遥无期。

第二个坎儿：“老赖”花样百出，转移财产玩得溜。有些老板“道行”比较深，知道要打官司，提前就开始“布局”了，把公司的资产通过各种看似合法的途径转移到亲戚朋友名下，或者用个人账户收公司的钱，让公司这个“法人”变成一个空壳子，等到你去执行的时候，公司名下啥都没有，但老板照样吃香喝辣。这种“金蝉脱壳”的把戏，往往需要耗费大量的时间和精力去调查取证，有时候证据不足，还真拿他没办法。

第三个坎儿：执行线索难找，法院资源有限。咱们国家法院的执行案件数量巨大，每个执行法官手里都压着不少案子，虽然法官们都很努力，但精力毕竟有限，劳动者自己也提供不了有效的财产线索，法院去银行、不动产登记中心一查，也是“干净”得很。这种“找不到人、查不到钱”的情况，是执行难的一个重要原因。

第四个坎儿：即使查到财产，也可能“僧多粥少”或者“动弹不得”。有些公司可能不止欠你一个人的钱，外面还有其他债务，就算法院查封了公司的一些财产，比如机器设备、存货，等到拍卖变卖之后，可能还不够还所有债权人的，劳动者能分到的可能只是一小部分，还有些财产，可能已经被抵押给银行了，银行有优先受偿权，普通劳动者的工资就得排在后面。这种情况下，拿到手的钱可能大打折扣，甚至还是拿不到。

说到这儿，可能有朋友要问了：“律师，那照你这么说，我们劳动者遇到这种情况，岂不是只能认栽了？”

别灰心！虽然“执行难”是个普遍性问题，但并不代表我们就完全没有办法了，作为劳动者,我们能做些什么来提高执行的成功率呢？

给遭遇“执行难”的朋友们几点建议参考：

“盯紧”公司动态，积极提供财产线索。这是最重要的一点！法院执行法官很忙，你自己最了解欠薪公司的情况，平时多留意公司的动向，比如老板有没有换地方办公、有没有偷偷变卖设备、公司账户有没有异常流水，甚至老板个人的一些财产信息（要通过合法途径获取），一旦发现线索，立刻反馈给执行法官。你的主动出击，可能就是案件的突破口！
关注公司股东和法定代表人的责任。如果公司是“一人有限公司”，股东不能证明公司财产独立于自己财产的，可能要承担连带责任，如果股东有出资不实、抽逃出资的情况，也可以尝试追加股东为被执行人，法定代表人如果存在恶意转移财产、规避执行等行为，也可能被采取限制高消费、纳入失信被执行人名单，甚至追究刑事责任,这些都需要专业的法律分析和操作。
积极与执行法官沟通，了解案件进展。不要觉得交了执行申请就万事大吉了，要主动和法官保持联系，了解案件的执行情况，询问是否需要补充材料,表达自己的迫切心情。
利用好“失信被执行人名单”和“限制高消费”等措施。这虽然不能直接拿到钱，但能对被执行人形成巨大的社会压力和生活限制,促使其主动履行义务。
抱团取暖，集体维权。如果是很多人一起被欠薪，可以联合起来，共同搜集线索，一起与法院沟通，这样力量更大,也更容易引起重视。
必要时，寻求专业律师的帮助。执行阶段的法律问题也很复杂，律师可以帮助你分析案情，调查取证，申请追加被执行人，或者对执行行为提出异议等,为你争取最大的权益。

相关法条链接（供参考）：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条至第二百六十四条：这部分是关于执行的一般规定，包括执行的申请、法院调查财产、采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等执行措施,以及对拒不执行的强制措施等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》：这部司法解释详细规定了法院如何调查被执行人财产,以及申请执行人如何配合等问题。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：其中关于执行程序的章节,对执行中的具体问题有更细致的规定。

小编总结：

公司拖欠工资，强制执行难，确实是横亘在劳动者维权路上的一座大山，它考验着法律的威严，也牵动着每一个劳动者的心，但请大家记住，“强制执行难”不代表“无法执行”，更不代表我们要放弃！

作为劳动者，我们要学法、懂法，在遭遇欠薪时，勇敢地拿起法律武器维权到底，从一开始就要注意保存证据，仲裁、诉讼阶段全力以赴，到了执行阶段，更要积极主动，配合法院,穷尽一切可能寻找财产线索。

解决“执行难”也需要全社会的共同努力，需要法院执行力度的不断加强，也需要相关法律法规的进一步完善，让“老赖”无处遁形,让劳动者的合法权益得到更坚实的保障。

希望今天的分享能给正在经历或者可能遇到类似问题的朋友们一点帮助和启发，你们的每一分血汗钱，都值得被尊重和保护！有法律问题,随时找我聊聊。

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