北京女老板拖欠工资被强制执行，劳动者的血汗钱终于有着落了？

说起打工挣钱，谁不是为了那点工资养家糊口、改善生活？可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，想尽办法拖欠员工工资，在北京，就有这么一位女老板，公司经营着，手下也有不少员工，但到了发工资的时候，就开始“打太极”，今天拖明天，明天拖后天，愣是把员工们的耐心磨没了，也把自己“磨”进了法院的强制执行名单。

我跟您说，这拖欠工资的事儿，可不仅仅是“钱不到位”那么简单，对于咱们普通劳动者来说，那可是辛辛苦苦付出劳动应得的报酬，是维持生计的根本，多少人指着这点工资交房租、还贷款、给老人孩子交学费生活费？老板一句“没钱”，就能把人家一大家子的计划全打乱了,您说这事儿闹心不闹心？

这些员工一开始估计也是好言好语地跟老板商量，希望能拿回自己的血汗钱，可这位女老板呢？估计是抱着侥幸心理，觉得拖一拖就能过去了，或者觉得员工们也不能把她怎么样，殊不知，劳动者的合法权益是受法律坚决保护的！当协商不成，员工们果断拿起了法律武器——申请劳动仲裁，仲裁结果下来，女老板败诉，按理说该乖乖掏钱了吧？嘿，她还不服，或者说,就是耍赖！

这下好了，员工们只能向法院申请强制执行，您猜怎么着？法院可不是吃素的！一旦进入强制执行程序，那可就由不得老板“任性”了，法院会依法查询被执行人的财产情况，银行账户、房产、车辆，只要是属于她的合法财产，都可能被纳入执行范围，这位北京女老板，估计也是没料到法院的执行力度这么大，最终还是逃不过法律的制裁，被强制执行了，这可真是应了那句话：出来混，迟早是要还的！

我为啥要跟大家说这个事儿呢？就是想告诉咱们所有劳动者，遇到老板拖欠工资，千万别慌，更别忍气吞声！咱们有法律撑腰！同时也想给那些当老板的提个醒：诚信经营，按时足额支付劳动报酬，这是底线，也是企业长久发展的基石。别为了一时的小利，丢了信誉，触犯了法律，最后落得个被强制执行的下场，那可真是得不偿失,面子里子都没了！

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建议参考：

如果您不幸遇到了拖欠工资的情况，记住以下几点,或许能帮到您：

1. 保留证据是关键：劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），但凡能证明您在这家公司工作以及约定工资标准的材料，都要妥善保管好，这些都是您维权的“弹药”。
2. 先协商，后维权：如果老板只是暂时资金周转困难，您可以尝试先与其协商，约定一个明确的支付日期，但如果老板是恶意拖欠，或者协商无果,那就别犹豫了。
3. 及时寻求帮助：
   • 向劳动监察部门投诉：这是比较直接快捷的方式,劳动监察部门会介入调查处理。
   • 申请劳动仲裁：这是法律途径，也是提起诉讼的前置程序，准备好证据材料,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4. 申请强制执行：如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，老板还是拒不支付工资，您就可以向法院申请强制执行，法院会动用国家强制力,帮您追回工资。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。

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小编总结：

“北京女老板拖欠工资被强制执行”这事儿，再次给咱们敲响了警钟，对于劳动者而言，工资是活命钱，维权是硬道理，千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了自己的合法权益,法律就是咱们最坚强的后盾！

对于企业经营者来说，诚信是金，守法是本，按时给员工发工资，不仅是法律规定的义务，更是凝聚人心、让企业走得更远的基础，别抱着侥幸心理挑战法律的底线，否则,等来的只会是法律的严惩和市场的淘汰。

希望咱们每一位辛勤付出的劳动者，都能按时足额拿到自己的血汗钱，高高兴兴上班，安安心心生活！如果您觉得这篇文章有用,欢迎转发给身边有需要的朋友。

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