遇上老板恶意欠薪，我能被迫离职吗？
好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，今天咱们来聊个特让人糟心的事儿——老板恶意拖欠工资，这辛辛苦苦干活，就指望着那点工资养家糊口呢，结果老板一拖再拖，简直是让人火冒三丈，心都凉透了！那么问题来了，遇上这种糟心事，咱们能“被迫离职”吗？这班我是一天也不想上了！
咱得把心放肚子里一点点，老板恶意拖欠工资，员工是可以“被迫离职”的！而且不仅能离职，还能跟老板要一笔经济补偿,这可是有法律撑腰的！
但关键在于啥？在于“恶意拖欠”这四个字，不是说老板一时资金周转不开，跟大家商量好晚点发，或者确实遇到了不可抗力导致工资延迟发放，这种一般不算“恶意”，咱们说的“恶意拖欠”,通常指的是那种：
- 老板明明有钱，就是揣着明白装糊涂,拖着不给；
- 找各种借口，今天说明天，明天说下周,无限期拖延；
- 甚至有的老板直接玩消失，电话不接,信息不回。
这种情况下,员工可就有底气了！
根据咱们国家的《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。瞧见没？“未及时足额支付劳动报酬”，这就包含了恶意拖欠工资的情况，你不是“自离”，你是“被迫离职”，是老板先不仁不义,咱们才依法维护自己的权益。
具体咋操作？关键看这几步！
确认“恶意拖欠”：先别急着拍桌子走人，得先弄清楚老板是不是真的“恶意”，公司是不是真的经营不善到山穷水尽了？还是老板就是想赖账？如果只是暂时困难，老板也积极沟通了，或许可以再等等看（也要留好证据），但如果是明显的恶意,那咱就不能惯着！
收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！这可是咱们维权的“弹药”啊！
- 劳动合同是必须的,证明你和公司的劳动关系。
- 工资条、银行流水，证明你应发多少，实发多少,以及拖欠了多久。
- 考勤记录,证明你确实提供了劳动。
- 和老板/hr的沟通记录，比如微信、短信、邮件，特别是那些提到欠薪、承诺发薪又没兑现的记录，截图！录音！都得保存好！
- 如果老板开会说过欠薪的事,有录音录像更好。
- 实在不行，工友的证言也算一份力（但不如书面证据给力）。
履行“通知”义务：这一步非常关键！你不能一声不吭就走人了，然后说“我是被迫离职的”。你得正式通知公司，告诉他们：“因为你们恶意拖欠我的工资，根据《劳动合同法》第XX条，我现在决定跟你们解除劳动合同！”
- 通知最好是书面形式，可以是辞职信（但要写清楚是“因公司拖欠工资被迫解除”），或者专门的《解除劳动合同通知书》。
- 怎么送？快递！用EMS，寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或HR负责人，快递单上一定要写清楚“解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好底单和签收记录！
- 也可以把电子版（扫描件或照片）通过公司邮箱、工作群（如果老板也在）等方式发给老板或HR,留存好发送记录。
要求经济补偿：被迫离职不是目的，拿回属于自己的血汗钱，并且拿到应得的补偿才是关键！经济补偿的标准是：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这个“月工资”是指你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等，具体按法律规定来）。
协商不成，果断维权：如果老板收到通知后，还是不给钱，不给补偿，那咱就别客气了！直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！仲裁是免费的，把你收集的所有证据都带上，仲裁委一般都会支持咱们劳动者的合法诉求，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。
给咱打工人的几点建议参考：
- 保持冷静，别冲动：虽然很生气，但维权要理智，别跟老板硬碰硬吵架，甚至做出过激行为,那样反而对自己不利。
- 证据！证据！证据！再强调一遍，打官司就是打证据,平时就要有保存证据的意识。
- “被迫离职”有前提：一定是公司有错在先（比如欠薪、不缴社保等法定情形），你才能“被迫”，如果是你自己不想干了，又没这些法定理由，那就是“主动离职”,可就拿不到经济补偿了。
- 咨询专业人士：如果情况比较复杂，或者老板特别难缠，建议早点咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心，或者专业的劳动法律师,他们能给你更具体的指导。
- 及时行动：劳动仲裁有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖太久过了时效。
相关法条瞅这里：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板恶意拖欠工资，咱们打工人是完全有权利“被迫离职”的，而且还能依法索要拖欠的工资和经济补偿！这不是“任性”,这是法律赋予我们的正当权利！
遇到不公，别忍气吞声，也别害怕麻烦，咱们的每一分钱都是用汗水换来的，理直气壮地拿起法律武器保护自己才是王道！希望大家都能遇到好老板，工作顺心，工资按时到账！但万一真遇上糟心事，也别慌，按上面说的步骤，一步一步来，维护自己的合法权益！加油！
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