工资又双叒叕被拖欠？被迫辞职，我能拿到赔偿吗？

“唉，这个月工资又没发……”

“都拖了三个月了，家里快揭不开锅了！”

“老板就一句‘没钱’，我们能怎么办？”

这样的抱怨，是不是听着特别耳熟？甚至，你自己可能就正在经历，拖欠工资，这绝对是职场中的一颗毒瘤，不仅让咱们的生活质量直线下降，更严重打击了咱们干活的积极性，被逼无奈，咱们只能选择辞职，另寻出路，等等！就这么走了？咱们的辛苦付出就白瞎了？因为老板拖欠工资，我“被迫”离职，能不能跟他要赔偿呢？

答案是：能！必须能！咱们国家的法律，可不是吃素的,它是咱们劳动者最坚实的后盾。

我就用大白话给大家好好说道说道，遇到这种糟心事，咱们怎么用法律武器保护自己，拿回属于咱们的血汗钱，顺便,让那些无良老板付出点代价！

什么是“被迫离职”？

说白了，就是不是咱们心甘情愿想走，是公司的某些行为，把咱们逼得实在待不下去了，不得不走。这在法律上，叫做“劳动者被迫解除劳动合同”。

因为“拖欠工资”被迫离职，能要赔偿吗？

重点来了！根据咱们《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿！

看到没？“应当支付”，这可不是可有可无的，是法律明文规定的！老板拖欠工资，你被逼走了，不仅工资要一分不少地要回来,还能额外拿到一笔经济补偿金。

这个“经济补偿金”怎么算呢？我能拿多少钱？

这个经济补偿金，可不是老板说了算，也不是咱们漫天要价,法律有明确的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果你的工资高于当地社平工资三倍，那可能会有个上限,具体大家可以查一下当地的规定或者咨询律师。

打个比方：你在这家公司干了3年2个月，离职前12个月平均工资是8000块，那公司就该给你 3.5 个月的工资作为补偿，也就是 8000 × 3.5 = 28000 元。

除了拖欠工资，还有哪些情况“被迫离职”也能要赔偿？

咱们顺便也了解一下，除了“未及时足额支付劳动报酬”（拖欠工资），如果公司有以下这些行为，把你逼走了,同样可以要求经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（比如让你在危险环境下工作，又不给防护措施）；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的（这个太常见了，社保是底线啊！）；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（比如规定“上厕所时间不能超过5分钟”这种奇葩制度，还扣钱）；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（比如公司用欺诈手段骗你签合同）；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有更严重的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,照样能拿赔偿！

如果老板耍赖不给，我该怎么办？

别慌！有办法！

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍）
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明你在这家公司干过，以及约定的工资是多少，实际发了多少，欠了多少）。
- 老板或公司负责人承认拖欠工资的聊天记录、录音、录像。
- 工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
- 你发出的“被迫解除劳动合同通知书”以及送达证明（这个非常关键！一定要书面通知，并且保留好你已经通知到公司的证据，比如快递签收记录、邮件发送成功记录等）。
第二步：协商。拿着证据，先跟老板好好谈谈，告诉他，不给钱咱们就只能走法律程序了,一般老板也不想把事情闹大。
第三步：向劳动监察部门投诉。如果协商不成，直接去当地的劳动监察大队投诉,他们会出面帮你协调处理。
第四步：申请劳动仲裁。如果投诉还解决不了，那就准备好材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,流程也相对简单。
第五步：对仲裁结果不服，可以向法院起诉。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

维权要及时，别拖太久！劳动仲裁的时效一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

建议参考：

保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维权的基石，别等到要维权了，啥证据都拿不出来,那就麻烦了。
“被迫离职”一定要书面通知公司，并明确写出离职理由（“因公司长期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫与公司解除劳动合同，请公司依法支付拖欠工资及经济补偿金。”），口头说一声就走，可能会被认定为主动离职,那就拿不到赔偿了！
计算清楚自己应得的经济补偿金数额,做到心中有数。
勇敢维权，不要怕麻烦。咱们的合法权益，一定要争取到底！必要时，可以咨询专业的律师,他们能给你更具体的指导和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

朋友们，工资是咱们的血汗钱，是咱们养家糊口的根本，遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声，更不要觉得“算了，认倒霉”。法律明确规定了，这种情况下“被迫离职”，咱们是有权利拿到经济补偿的！

保留证据是关键，书面通知要规范，维权途径要选对。从协商到投诉，再到仲裁、诉讼，总有一款适合你，咱们不惹事,但也绝不怕事！

希望今天的分享能帮到那些正在经历或者可能遇到类似问题的朋友们，如果觉得有用，就赶紧转发给身边需要的人吧！咱们打工人，要懂法，更要会用法，用法律武器保护好自己！祝大家都能顺利拿到属于自己的辛苦钱！

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