公司又双叒叕拖欠工资？这份被迫离职通知书范本，你得收好！

原创文章内容：

嘿,朋友们，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天不聊别的，就聊聊咱们打工人最关心的事儿——工资。

咱们出来打工,图啥？不就图个安稳，图个付出有回报，每个月按时拿到工资，养活自己，照顾家人嘛，可偏偏就有些公司，不把咱们的血汗当回事儿，工资是左拖右拖，从“这个月有点困难，下个月一起发”到“再等等，老板正在筹钱”，最后干脆可能就没信儿了。

那种感觉,真的太憋屈了！心里的火噌噌往上冒，但又有点不知所措，怕主动辞职了啥也得不到，更怕跟公司闹僵了，连拖欠的工资都要不回来。

朋友们,遇到公司恶意拖欠工资这种情况，咱们不是只能忍气吞声，也不是只能傻乎乎地自己辞职走人，法律给了咱们一个权利，叫做“被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为公司的过错（比如拖欠工资），咱们实在没办法继续干下去了，所以才离职的，这种情况下离职，咱们不仅可以要求公司把拖欠的工资一分不少地给结清，还能主张经济补偿金！对，你没听错，是有补偿的！

那这个“被迫离职通知书”到底怎么写呢？别着急，我这就给你一个范本，你可以根据自己的实际情况改一改。

公司拖欠工资被迫离职通知书范本

致：[公司全称] （负责人/人力资源部）

日期：XXXX年XX月XX日

发件人：[你的姓名]身份证号：[你的身份证号码]住址：[你的住址]联系电话：[你的联系电话]电子邮箱：[你的电子邮箱，可选]

尊敬的[公司全称]负责人：

本人[你的姓名],于XXXX年XX月XX日与贵公司签订劳动合同，担任[你的职位名称]一职，工作至今。

自XXXX年XX月起,贵公司开始拖欠本人工资，截至本通知书发出之日，贵公司已累计拖欠本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]元整），期间，本人曾通过[口头/书面，具体说明，X年X月X日通过微信向XX经理反映/于X年X月X日提交书面《工资支付请求》等方式]多次就工资支付事宜与贵公司沟通，但问题至今未能得到解决。

贵公司长期拖欠工资的行为,已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了本人作为劳动者的合法权益，也使本人及家庭的正常生活受到了严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知贵公司：

因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫于XXXX年XX月XX日（解除劳动合同日期，建议预留合理工作交接时间，如30天，或根据合同约定）与贵公司解除劳动合同。
请贵公司在本人解除劳动合同之日起[三日内/五日内，或按法律规定]，为本人结清所有拖欠的工资（共计人民币[具体金额]元），并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金（具体金额可根据工作年限和月工资标准计算）。
请贵公司同时为本人办理社会保险转移、档案转移等离职相关手续。

本人将保留通过法律途径（包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名]XXXX年XX月XX日

（范本说明）

[ ]里的内容：都是需要你根据自己实际情况填写的，请务必准确。
拖欠工资的具体月份和金额：这个一定要写清楚，越具体越好，最好有工资条、银行流水等证据佐证。
沟通记录：如果之前跟公司沟通过，简单写一下沟通的方式和时间，能证明你不是突然就走的。
解除劳动合同日期：这个日期很重要，关系到你的工作交接和工资结算截止日，一般情况下，提前30天通知，但如果公司过错非常严重，也可以考虑即时解除，但建议谨慎，最好咨询专业人士。
经济补偿金：这个是重点，别忘了提。

建议参考：

证据为王：在发这个通知书之前，你手里一定要有公司拖欠工资的证据！比如劳动合同、工资条、银行流水（证明实发工资和未发月份）、考勤记录、与公司负责人或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等，注意保留原始记录，不要只截图）、公司发布的工资发放通知等，这些都是你后续维权的关键。
送达方式要留痕：
- 当面递交：最好能当面交给公司负责人或HR，并让其签收，注明签收日期，如果对方不签，你可以录音录像（注意方式方法，别侵犯隐私）。
- 邮寄送达：如果不方便当面递交，或者公司可能耍赖，强烈建议用EMS邮寄“被迫离职通知书”原件，收件人写公司全称、负责人或HR部门，地址写公司注册地址或实际经营地址，信封上务必注明“你的姓名]因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的通知书”，保留好快递底单和物流信息，这是你已经履行通知义务的重要证据。
- 电子邮件/内部系统：可以作为辅助送达方式，但不能作为唯一方式，因为对方可能说没收到或没看到。
工作交接：即使是被迫离职，在通知中承诺的工作交接期内，还是要尽量做好工作交接，这既是职业道德，也避免公司反咬一口说你没交接工作造成损失，交接时最好有书面记录，双方签字确认。
协商优先，仲裁后盾：发了通知书后，可以尝试和公司协商解决工资和补偿问题，如果协商不成，别犹豫，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
咨询专业人士：每个案子具体情况不一样，如果公司比较难缠，或者你对法律程序不熟悉，建议在发通知书前或申请仲裁前，咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师，他们能给你更具体、更个性化的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

朋友们,被拖欠工资，心里肯定不好受，但千万别一时冲动，也别自认倒霉，咱们要学会用法律武器保护自己，这份“被迫离职通知书”范本和相关建议，希望能给你指一条路。及时足额支付劳动报酬是公司的法定义务，不是可给可不给的恩惠。

在行动之前,务必梳理好所有证据，选择合适的送达方式，并考虑清楚解除劳动合同的日期，如果过程中遇到任何困难，不要犹豫，寻求专业的法律帮助，劳动仲裁是免费的，别因为怕麻烦就放弃了自己的权益。

祝大家都能顺利拿到自己的血汗钱,维护好自己的合法权益！有问题欢迎大家一起交流。

公司又双叒叕拖欠工资？这份被迫离职通知书范本，你得收好！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。