老板欠薪我不干了，能拿到多少赔偿？被迫解除劳动合同的那些事儿

最近后台收到不少朋友的私信，说老板一直拖着工资不发，问我这种情况下，如果不想干了，能不能向公司要赔偿？能要多少？这确实是个让人糟心的问题，辛辛苦苦干活，到头来连血汗钱都拿不到，换谁心里都不痛快，咱们就好好聊聊“拖欠工资被迫解除劳动合同怎么赔”这个话题,给大伙儿支支招。

咱们得明白什么叫“被迫解除劳动合同”，简单说，就是不是你自己想走，而是公司的某些行为把你逼得没办法继续干下去了。“未及时足额支付劳动报酬”（也就是咱们常说的拖欠工资）就是最典型的一种情况。

怎么才算“被迫”呢？不是说老板晚发一天工资你就能立马“被迫解除”。公司没有按照劳动合同约定的时间，或者没有按照公司规章制度规定的时间支付工资，而且经过你提醒后，还是拖着不给，或者干脆就明确说不给了，这种情况下，你就有权“被迫”跟公司解除劳动合同，这里的“及时”和“足额”都很重要，少发、漏发、晚发，只要是没按规矩来,都可能构成。

也是大家最关心的：能拿到多少赔偿？一旦你因为公司拖欠工资而“被迫解除”劳动合同,你能拿到的赔偿主要有两部分：

公司拖欠你的工资：这部分是你的血汗钱，一分都不能少！你可以要求公司全额支付拖欠的工资，而且如果有明确约定或者公司有相关规定，逾期支付的工资可能还会有补偿金或赔偿金,但这个要看具体情况和地方规定。
经济补偿金：这可是大头！根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照你在这家公司的工作年限来算的，每满一年，公司就要支付你一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”，指的是你解除劳动合同前12个月的平均工资，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付年限最高不超过十二年。
- 举个栗子：小明在公司工作了3年，每个月工资（税前）是8000块，公司拖欠了他3个月工资，那么小明被迫解除劳动合同后，可以拿到：3个月工资（24000元）+ 3个月工资的经济补偿金（24000元）,总共是48000元。

听起来不错，但要拿到这些钱，关键在于你得“有理有据”，操作得当”。

想要顺利拿到赔偿，你得这么做：

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍）
- 证明你和公司有劳动关系的：劳动合同、工牌、工服、入职登记表、考勤记录、工资条、银行流水（发工资的记录）等等。
- 证明公司拖欠工资的：劳动合同中关于工资支付时间和金额的约定、工资条、银行流水（最近一次发工资的时间和金额，证明之后没再发）、与老板或hr催讨工资的聊天记录、录音、公司发布的拖欠工资通知等。
- 能证明公司没按时发工资的材料,越多越好。
第二步：发出“被迫解除劳动合同通知书”
- 这可不是口头说一句“我不干了”就行的！你必须书面通知公司，明确说明你是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同。
- 通知书里要写清楚你的姓名、工号、入职时间、解除劳动合同的日期、解除理由（一定要写“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第X款规定，现通知公司解除双方劳动合同”）。
- 怎么送这个通知书也很关键！最好是通过EMS快递，收件人写公司全称，收件人可以写法定代表人或HR负责人，并在快递单上清晰注明“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能当面送达并让公司签收（比如盖公章或HR签字），那当然更好，千万不要只发个微信或者邮件就完事,万一公司不认账呢？
第三步：办理工作交接，要求公司结算
发出通知后，就可以准备离职了，工作交接还是要做的，这是职业道德，也避免公司找茬,要正式向公司提出结算拖欠的工资和经济补偿金。
第四步：协商不成，申请劳动仲裁
- 如果公司耍赖，不给钱或者少给钱，那咱们就只能拿起法律武器了。准备好所有证据，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，流程也相对固定，如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

建议参考：

别冲动！在采取行动前，先冷静整理好所有证据,确保自己占理。
通知书要规范！“被迫解除劳动合同通知书”的内容和送达方式非常重要，最好能咨询一下专业人士或者参考一下规范的模板,确保万无一失。
留存好所有书面材料的复印件或扫描件,原件自己妥善保管。
和公司沟通时，尽量保留书面记录，比如微信、邮件往来，或者谈话录音（注意，录音前最好让对方知情，避免不必要的争议，但很多时候偷偷录了也能作为辅助证据，具体看当地司法实践）。
时效问题！知道自己权利被侵害后，要及时维权，别拖太久,一般劳动仲裁的时效是一年。

相关法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们劳动者不是只能忍气吞声或者拍拍屁股走人。“被迫解除劳动合同”是法律赋予咱们的权利，而且还能依法拿到拖欠的工资和N倍月工资的经济补偿金（N是工作年限）。

关键在于：一要证据确凿，二要程序合法（特别是书面通知），遇到这种事，千万别慌，也别觉得麻烦，自己的合法权益，一定要积极争取！如果过程中觉得复杂，也可以多咨询当地的劳动部门，或者寻求专业律师的帮助。能帮到有需要的朋友，记得，咱们不怕事，但也不惹事，用法律保护自己,才是最明智的选择！

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