五险一金是公司全交吗

五险一金不是由公司全交，而是由公司和员工共同承担缴纳费用。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳费用方面，不同的险种缴纳比例和承担方有所不同。

养老保险：一般来说，企业缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳比例为8%。企业承担大部分费用，个人也需要承担一部分，目的是为员工退休后提供基本的生活保障。

医疗保险：企业缴纳比例一般在6% 10%，个人缴纳比例为2%左右。缴纳医疗保险后，员工在就医时可以享受一定的医疗费用报销，减轻医疗负担。

失业保险：企业缴纳比例大概在0.5% 1%，个人缴纳比例通常为0.2% 0.5%。当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，保障基本生活。

工伤保险：这一险种全部由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% 1.9%之间。主要是为员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。

生育保险：同样全部由企业缴纳，缴纳比例一般不超过1%。用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。

住房公积金：企业和个人的缴纳比例通常在5% 12%之间，双方缴纳的金额全部存入员工的公积金账户，可用于购房、租房、装修等住房相关支出。

由此可见，在五险一金的缴纳中，除了工伤保险和生育保险由企业全额缴纳外，其他险种都是由企业和员工共同承担费用。这样的制度设计既体现了企业对员工的保障责任，也让员工参与到自身保障体系的建设中。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。