五险一金是自己交还是公司交?

五险一金的缴纳是由公司和个人共同承担的，二者缴纳的比例和项目有所不同。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在缴纳方面，公司和个人都有各自的责任。

从养老保险来看，它是为了保障职工退休后的基本生活。一般来说，公司缴纳的比例较高，通常在工资总额的16%左右，而个人缴纳比例相对较低，大概为8%。这部分费用会进入养老保险基金，在职工达到法定退休年龄且满足一定条件时，职工可以按月领取养老金。

医疗保险是为了应对职工生病就医的费用。公司缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右。公司缴纳的部分会一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。

失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活。公司缴纳比例一般在0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳，个人无需缴纳。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。公司缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%。生育保险主要用于支付职工生育期间的医疗费用和生育津贴等，缴纳比例通常在0.5% - 1%。

住房公积金是用于职工住房相关支出的专项资金。公司和个人的缴纳比例通常是一致的，一般在5% - 12%。职工可以使用住房公积金贷款买房，也可以在符合条件的情况下提取用于租房、装修等。

综上所述，五险一金的缴纳是公司和个人共同参与的过程，各自承担相应的比例和责任，以保障职工的各项权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。