请假连着休息日怎么算

法律解析：

请假连着休息日时，休息日通常不计入请假天数，请假时长按实际工作日计算，但具体要依据用人单位的规章制度以及请假类型来确定。

在劳动法律法规中，对于请假连着休息日如何计算并没有统一的强制性规定。一般来说，不同类型的请假计算方式有所不同。

病假，如果病假期间包含休息日，通常是连续计算的。因为病假是根据员工的实际患病治疗需要给予的假期，需要连续计算以保障员工有足够的时间康复。例如，员工从周一请病假到下周三，中间包含的周六和周日也会计入病假天数。

事假，事假是员工因个人事务向单位申请的假期。通常情况下，事假按工作日计算，休息日不计入请假天数。比如员工申请周四到下周一的事假，那么实际的请假天数为周四、周五两天工作日，周六和周日是休息日，不算作请假时长。不过，这也要看单位的具体规定，有些单位可能会规定无论何种请假，只要申请的时间段包含休息日，都统一计算请假天数。

婚假、产假、陪产假等法定假期。按照法律规定，这些假期是包含休息日和法定节假日的。以婚假为例，如果员工申请的婚假期间包含了休息日，那么休息日同样计入婚假总天数。

用人单位的规章制度在请假计算中起着重要作用。单位有权根据自身情况制定关于请假计算的规则，但这些规则不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。所以，员工在请假前应了解清楚单位的相关规章制度，避免因请假计算问题产生不必要的纠纷。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。