被企业开除后退休工龄是怎样认定的

被企业开除后，退休工龄的认定需要根据不同情况来确定。一般来说，开除前的连续工龄是否计算，要依据开除原因、相关政策规定等因素判断，若符合条件，开除前的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。

在认定被企业开除后退休工龄时，要分不同阶段和情形来看。

在实行养老保险个人缴费制度之前，也就是早期的计划经济时期。如果职工被企业开除，按照原劳动人事部保险福利局《关于被开除职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳人险函[1982]42号）规定，职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄。但也有特殊情况，比如因为错误处理而被开除，后经复查纠正，恢复了公职，那么其受错误处理期间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间和恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

实行养老保险个人缴费制度之后。在这个阶段，工龄的认定更多与养老保险的缴费年限相关。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被企业开除后，只要之前在企业工作期间，企业按照规定为其缴纳了养老保险费，那么这段缴费年限是可以累计计算的。即使被开除，之前的缴费年限不会因为开除这一行为而清零。例如，职工在被开除前已经缴纳了10年养老保险，之后又重新就业继续缴纳养老保险，当达到法定退休年龄时，前后的缴费年限累计满15年，就满足了领取养老金的基本条件。

对于一些特殊行业或者有特殊政策的地区，工龄认定可能会有一些特殊规定。比如在某些国有企业改制过程中，对于被解除劳动关系的职工，可能会有相关的工龄买断、接续等政策安排。被企业开除后退休工龄的认定是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来准确判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。