没有合同劳务关系怎么赔偿

没有书面合同的劳务关系，赔偿通常依据双方约定、实际损失及相关法律规定来确定。若因提供劳务者受伤等情况，需根据双方过错承担相应责任；若因违约等情况，则要考量实际造成的经济损失。

劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要由双方的约定来规范权利义务，并不受《劳动合同法》调整。在没有书面合同的情况下，虽然缺乏明确的书面约定，但并不影响劳务关系的成立。口头约定、实际履行行为等都可以作为认定劳务关系存在的依据。

当出现需要的情形时，若为提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务者受伤，雇主存在过错，就需要承担相应的赔偿责任；若提供劳务者自身存在疏忽大意等过错，也会减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果是劳务一方未按照约定完成劳务工作，给对方造成损失的，应当赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。比如，甲雇佣乙进行房屋装修，约定了完工时间，但乙无故拖延工期，导致甲无法按时入住，产生了额外的租房费用等损失，乙就需要对这些损失进行赔偿。

在处理没有合同的劳务关系赔偿问题时，双方应尽量通过协商解决。若协商不成，可以收集相关证据，如聊天记录、支付凭证、证人证言等，向人民法院，由法院根据具体情况和证据来判定赔偿责任和赔偿金额。

《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。