买断工龄是合法补偿还是变相裁员？打工人必须警惕的3大陷阱！

原创文章内容：

最近后台收到粉丝提问：“公司提出‘买断工龄’，一次性给钱让我走人，这到底合不合法？”今天就用大白话给大家讲清楚这个容易踩坑的“灰色操作”。

什么是“买断工龄”？

所谓“买断工龄”，通俗说就是企业用一笔钱“买断”员工过去的工作年限，解除劳动关系。听起来是“拿钱走人”，但现实中很多企业用它规避法定补偿责任，比如不交社保、不按N+1标准赔偿，甚至逼迫员工签自愿离职协议。

法律上根本没有“买断工龄”这个概念！

我国《劳动法》《劳动合同法》里压根没这词儿，它只是民间说法。合法的操作叫“经济补偿”或“协商解除劳动合同”，企业如果想提前终止合同，必须满足两个条件：

• 双方自愿协商一致（不能强迫！）；
• 补偿标准≥法定N+1（工作N年赔N个月工资，未提前通知加1个月）。

如果公司说“买断工龄只赔基本工资”“不签协议就不给钱”，都是违法的！

打工人必知的3大陷阱

• 陷阱1：偷换概念压价
  有的企业把“工龄补偿”按最低工资算，但法律要求按过去12个月平均工资（含奖金、补贴）！
• 陷阱2：逼签“自愿离职”
  一旦签字，你可能拿不到失业金，也无法主张违法解除赔偿。
• 陷阱3：逃避社保补缴
  工龄买断后，企业可能赖掉养老保险等历史缴费，直接影响退休金。

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建议参考：

如果遇到公司提“买断工龄”，一定记住：

1. 先录音或留存书面证据；
2. 对照法定标准算清该拿多少钱（参考下文法条）；
3. 打死不签“自愿离职”协议，必要时直接找劳动仲裁。

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相关法条：

• 《劳动合同法》第36条：协商解除劳动合同需支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。
• 《社会保险法》第60条：用人单位不得拖欠或拒缴社会保险费。

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小编总结：

“买断工龄”不是企业的免死金牌，而是打工人维权的高频雷区，核心就一句话：“钱给够、自愿签、社保清”，缺一不可！如果你正面临这种情况，别犹豫，带上证据去当地劳动监察大队，法律永远站在劳动者这边。

（注：本文案例均基于真实法律咨询改编，原创内容禁止洗稿搬运。）

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