发生工伤找劳动监察有用吗

一、发生工伤找劳动监察有用吗

发生工伤找劳动监察有一定作用。

劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。在工伤事件中，劳动监察可以：

1. 对用人单位的劳动安全卫生状况进行检查。如果工伤是因为用人单位违反劳动安全卫生规定导致的，劳动监察可以责令其改正，并依法作出等措施。

2. 监督用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险。若发现未缴纳，可督促其补缴，这对后续的费用来源有重要意义。

然而，劳动监察并不能完全解决工伤所涉及的所有问题。例如，劳动监察不负责确定工伤的具体认定结果，工伤认定由社会保险行政部门负责。而且，关于工伤赔偿的具体数额、赔偿方式等纠纷，可能需要通过或者诉讼途径解决。所以发生工伤后，虽然可以找劳动监察，但往往还需要结合其他途径来维护自己的权益。

二、发生工伤怎样和老板谈赔偿

在发生工伤后与老板谈赔偿，可从以下几方面着手：

（一）确定赔偿依据

1. 首先要进行工伤认定。这是获得赔偿的基础。需准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，向劳动保障部门提出申请。如果没有劳动合同，要先通过其他证据，如工资支付凭证、工作证等证明存在。

2. 进行劳动能力鉴定。确定工伤的，不同等级对应的赔偿标准不同。

（二）明确赔偿项目

1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，若构成伤残，根据伤残等级有相应的津贴标准。

4. 一次性伤残补助金等其他可能的赔偿。

（三）谈判技巧

1. 理性沟通。以平和的态度与老板交流，陈述事实和法律依据。

2. 提供证据。将工伤认定结果、劳动能力鉴定书以及相关花费的票据等展示给老板。

3. 了解老板的顾虑。如果老板有支付困难等情况，可以协商分期支付等解决方案。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、发生工伤怎么跟老板谈赔偿

如果发生工伤跟老板谈赔偿，可按以下步骤进行。

（一）明确赔偿依据

1. 了解工伤认定标准和相关规定的赔偿范围，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这是谈判的基础。

2. 收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、事故发生时的证言、工作证、劳动合同等，证据越充分越有利于谈判。

（二）与老板接触谈判

1. 保持理性和冷静，以平和的态度开始谈判。清晰地陈述事故经过、工伤认定结果，并直接提出合理的赔偿要求。

2. 如果老板对某些赔偿项目有异议，拿出之前准备的法律法规依据和证据进行解释说明。

3. 在谈判中可以适当考虑老板的立场，但也要坚定维护自己的权益，尽量寻求双方都能接受的赔偿方案。

（三）寻求第三方介入（如果必要）

1. 如果与老板谈判陷入僵局，可以寻求劳动监察部门或工会等第三方的调解帮助，促使双方达成赔偿协议。

2. 若工伤情况较为严重，也可考虑咨询专业律师，由律师代理谈判或者通过法律诉讼途径解决赔偿问题。

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