工伤期间没病假条是算病假吗

一、工伤期间没病假条是算病假吗

工伤期间不需要病假条来认定为病假。

工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。一旦被认定为工伤，职工依法享有停工留薪期的待遇。停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但不需要职工提供病假条来证明是病假状态。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与普通病假有所区别，普通病假通常需要病假条等相关证明材料向用人单位请假，并且病假期间的工资待遇按照用人单位的病假工资规定执行，往往低于正常工资水平。所以工伤期间即使没有病假条也应按工伤的相关规定处理，享受相应的停工留薪期待遇。

二、工伤期间老板可以辞退员工吗

工伤期间老板不可以辞退员工。

从法律规定层面来看，员工遭受工伤，在停工留薪期内或者工伤痊愈之前，用人单位不能以任何理由辞退该员工。这是为了保障受伤员工在工伤期间能够安心接受治疗、进行康复等权益。如果用人单位违反这一规定辞退工伤员工，这种辞退行为属于违法。

从员工权益保护角度而言，工伤员工本就因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行医疗救治、身体康复，可能还面临着后续的伤残评定等情况，此时如果被辞退失去工作和相应的保障，将使员工陷入极为不利的境地。所以，工伤期间老板辞退员工是不被允许的，员工若遇到这种情况，可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤期间到期怎么办

在工伤期间劳动合同到期，应依据相关法律规定处理。

（一）劳动合同延续情况

根据法律规定，劳动者在工伤期间劳动合同到期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。例如，工伤治疗期尚未结束，劳动合同就不能到期终止，要延续到工伤医疗终结期或者劳动能力鉴定结论作出之后。

（二）工伤待遇保障

1. 在劳动合同延续期间，员工仍然享受工伤待遇。这包括工伤医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 如果经过劳动能力鉴定，员工被评定为，那么还将依据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

（三）后续合同处理

1. 当工伤相关情形结束后，如果员工仍然符合继续在单位工作的条件，单位和员工可以协商续签劳动合同。

2. 如果单位不愿意续签，应当按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

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