五险一金扣五百多正常吗

法律解析：

五险一金扣五百多是否正常，需结合工资水平、当地社保政策和公积金缴存比例等因素判断。在一定情况下，这种扣除额度是正常的。

五险一金的构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。不同险种和公积金的缴存比例在各地都有不同规定，且缴纳基数通常是根据个人上一年度月平均工资确定，新入职员工则按照首月工资确定。

从养老保险来看，个人缴费比例一般在8%左右；医疗保险个人缴费比例通常为2%左右，部分地区还会额外扣除几元的大病统筹费用；失业保险个人缴费比例较低，大多在0.2% 1%之间；工伤保险和生育保险个人无需缴费；住房公积金缴存比例在5% 12%之间，由单位和个人自行选择。

假设一个人的月工资为5000元，按照常见的缴纳比例计算，养老保险扣除400元（5000×8%），医疗保险扣除100元（5000×2%），失业保险扣除25元（5000×0.5%），住房公积金按照5%的比例扣除250元（5000×5%），这样总共扣除约775元。如果住房公积金缴存比例选择较低的5%，其他险种按常规比例缴纳，扣除金额可能接近500多元。

如果工资高于5000元，但当地公积金缴存比例较低，或者所在单位选择了较低的缴存基数，也可能出现五险一金扣除五百多的情况。相反，如果工资较低，当地社保和公积金政策下的缴纳比例不高，扣除五百多可能意味着缴纳基数被设定得较高。

所以，五险一金扣五百多是否正常不能一概而论，要综合个人工资、当地政策以及单位选择的缴存基数和比例等多方面因素进行判断。可以通过当地社保部门网站、手机APP等渠道查询缴费明细，以确认扣除金额是否合理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。