单位报工伤多久下来

一、单位报工伤多久下来

单位申报工伤后，社会保险行政部门一般会在收到申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。

如果材料完整，事实清楚，自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

所以，单位报工伤后，下来的时间会根据具体情况有所不同，短则15日，长则60日，存在中止情形的，时间还会相应延长。

二、煤矿赔偿怎么计算

煤矿十级工伤赔偿计算如下：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数计算若干个月（可能是3个月等不同情况）。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。比如在部分地区，以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是3个月等不同情况）。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）其他费用

如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生额由工伤保险基金或者用人单位支付。

三、下班后在宿舍受伤算工伤吗

下班后在宿舍受伤一般不算工伤。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后在宿舍，不属于工作时间和工作场所。不过存在一些特殊情况，如果能证明宿舍是工作的延伸场所，例如要求在宿舍加班工作，在此期间受伤有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据支持。并且如果是因为宿舍自身的设施存在安全隐患，例如床铺突然坍塌等，是宿舍管理方的责任，这种情况下可通过民事相关法律向宿舍管理方主张权益，而非认定为工伤。

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