在什么情况不可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能随意解除劳动合同。这是因为此类劳动者可能因工作环境存在潜在的职业病风险，需要通过检查来确定其健康状况，以保障劳动者的合法权益。若此时解除合同，劳动者可能无法获得应有的诊断和。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意解除。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而遭受的损害，法律给予他们相应的保障，使其在身体出现问题时能有稳定的工作和收入来源，以应对后续的治疗和生活。

当劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律规定的劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，目的是让劳动者有足够的时间恢复健康。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不能依照相关规定解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，因为在这些时期，女职工身体较为脆弱，需要更多的时间和精力来保障自身和胎儿或婴儿的健康。

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业能力相对较弱，法律给予他们稳定的工作环境，以保障其顺利过渡到退休生活。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。