主动离职补偿金赔偿标准什么时候规定的

主动离职一般情况下没有补偿金，不过在特定情形下劳动者主动离职可获得经济补偿，关于经济补偿标准的规定最早见于1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现行有效的规定是2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》。

一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》时期1994年12月3日，原劳动部发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法自1995年1月1日起执行。此办法对解除劳动合同的经济补偿做了较为全面的规定。虽然该办法中更多强调的是用人单位提出解除劳动合同等情形下的经济补偿，但也为后续法律规定奠定了基础。在那个阶段，对于主动离职可获得补偿的情形规定相对较少，且主动离职获得补偿更多是基于用人单位存在过错等特殊情况。二、《中华人民共和国劳动合同法》时期2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。这部法律对经济补偿进行了系统且全面的规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》施行后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日被废止。目前，《劳动合同法》及其相关司法解释和规定是判断主动离职等情形下经济补偿的主要法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。