主动离职补偿金赔偿怎么申请

主动离职一般情况下没有补偿金，但若符合法定情形，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请补偿金。

通常而言，员工主动离职是没有经济补偿金的。不过，依据《劳动合同法》规定，存在一些情形下员工主动离职也能获得经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若符合上述情形，当员工主动离职时可按以下步骤申请补偿金。

首先是与单位协商。员工可以直接找到单位的人力资源部门或者相关负责人，表明自己是因单位存在的法定过错情形而离职，并依据法律规定提出支付经济补偿金的要求。在协商过程中，员工要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己与单位存在劳动关系以及单位存在的过错行为。同时，要以理性、合法的方式与单位沟通，争取通过协商解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其提交相关投诉材料，详细说明单位存在的问题以及自己的诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。若发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，员工还可以申请劳动仲裁。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并进行举证和质证。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。