单方面解除劳动合同怎么赔偿

单方面解除劳动合同的赔偿需根据解除方、解除情形等因素确定。若用人单位违法单方面解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错合法解除，无需赔偿；若劳动者依法单方面解除，用人单位可能需支付经济补偿。

在劳动法律关系中，单方面解除劳动合同的情况较为复杂，以下进行详细分析。

用人单位单方面解除劳动合同

1.违法解除：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合需承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2.合法解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

劳动者单方面解除劳动合同

1.依法解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位合法解除需支付经济补偿的标准一致。

2.违法解除：劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体的赔偿金额需根据实际造成的损失来确定。

单方面解除劳动合同的赔偿问题需依据具体情况，结合相关法律法规来准确判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。