劳动合同为什么不给

法律解析：

用人单位不给劳动者劳动合同，可能存在多种原因，常见的有规避法律责任、管理不规范、故意限制劳动者权益等。

部分用人单位不给劳动合同是为了规避法律责任。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据，若劳动者手中没有合同，在发生劳动纠纷时，比如涉及加班工资、经济补偿等问题，用人单位可能试图否认一些约定，从而逃避承担相应的法律义务。比如用人单位可能会不承认曾承诺的绩效奖金等，而劳动者由于没有合同作为证据，在维权时会面临很大困难。

管理不规范也是一个重要因素。有些企业规模较小，内部管理体系不完善，缺乏规范的劳动合同管理制度。在签订合同后，可能由于工作人员疏忽，没有及时将合同发放给劳动者，或者在合同签订过程中流程混乱，导致合同发放环节出现问题。

有的用人单位故意限制劳动者权益。持有劳动合同能让劳动者清楚了解自己的权利和义务，当用人单位存在一些不合理甚至违法的行为时，劳动者可以依据合同维护自身权益。用人单位不给合同，就是想让劳动者处于信息不对称的劣势地位，便于对劳动者进行不合理的管理和控制。例如，随意调整工作岗位、降低工资待遇等，劳动者因没有合同难以有效反抗。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。