发生工伤找什么部门解决

发生工伤可找劳动保障行政部门（一般是当地人力资源和社会保障局）、劳动能力鉴定委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门解决。

劳动保障行政部门在工伤处理中起着关键作用。当职工发生工伤事故后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定工伤职工的伤残等级等情况，这对于后续的计算至关重要。

如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿等问题发生争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构，会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，当事人可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。总之，在发生工伤后，通过这些部门的介入和处理，能够保障工伤职工的合法权益得到有效维护。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。